I membri repubblicani della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro hanno votato per sottoporre la maggior parte delle cause legali all’approvazione della commissione, e il miglioramento delle competenze dei lavoratori nell’intelligenza artificiale potrebbe portare migliaia di miliardi di dollari in favore dell’economia americana.

Ecco uno sguardo più da vicino a questi numeri e ad alcuni degli altri che fanno notizia nel mondo delle risorse umane.

Dai numeri
2-1
Il voto con cui l’EEOC ha approvato una risoluzione che consente ai suoi membri di “iniziare o intervenire” in quasi tutte le controversie, una mossa che potrebbe aiutare la maggioranza repubblicana a promuovere l’agenda dei diritti civili dell’amministrazione Trump.
Tra i 4,8 e i 6,6 trilioni di dollari
Secondo una ricerca della società di istruzione Pearson, l’importo che potrebbe essere aggiunto all’economia statunitense entro il 2034, circa il 15% dell’attuale PIL statunitense nella fascia più bassa, se le aziende migliorassero le competenze dei lavoratori nell’uso dell’intelligenza artificiale nel loro lavoro.
13%
Secondo un rapporto della società di sviluppo della leadership DDI, la percentuale di leader che hanno affermato di sentirsi preparati a gestire il cambiamento è scesa rispetto al 25% di cinque anni fa.
60%
La percentuale di organizzazioni che hanno affermato che il tempo di assunzione è aumentato nel 2025, ha rilevato un rapporto della società di software di reclutamento GoodTime.
Più di 60
È il numero di amministratori delegati che hanno co-firmato una lettera aperta chiedendo “un’immediata allentamento delle tensioni” in Minnesota.