Aumentare di pochi giorni le ferie retribuite dei lavoratori può fare una grande differenza, come ha dimostrato una recente ricerca della Florida Atlantic University e della Cleveland State University.

Dare ai lavoratori da 6 a 10 giorni di PTO, non solo da 1 a 5 giorni di PTO, ha ridotto significativamente le dimissioni, soprattutto per gli uomini, ha suggerito uno studio congiunto condotto da ricercatori della FAU e della CSU.

Il gold standard, a quanto pare, è di 11 o più giorni di PTO. Di conseguenza, sia gli uomini che le donne avevano meno probabilità di smettere, come ha dimostrato la ricerca.

Il rapporto, “Una settimana adesso previene il preavviso di due settimane dopo? Uno studio longitudinale sui permessi retribuiti e sulla fidelizzazione dei dipendenti”, pubblicato il 27 gennaio sul Giornale di strategia e gestioneed è il risultato di ricercatori che hanno analizzato 18 anni di dati.

Perché le risorse umane vincono con PTO

Date le grandi dimissioni del 2021, le strategie per ridurre il turnover saranno cruciali da mantenere nella cassetta degli attrezzi delle risorse umane, hanno lasciato intendere i ricercatori.

“Andando avanti, sarà fondamentale valutare attentamente i costi dell’offerta di PTO rispetto ai costi molto maggiori derivanti dalla perdita di dipendenti, in modo che le organizzazioni possano prendere decisioni sui benefici che supportino veramente sia la loro forza lavoro che i loro profitti”, ha detto giovedì Candice Vander Weerdt, autrice corrispondente e professoressa al College of Business della CSU.

Il rilascio di questi risultati coincide con un altro recente rapporto del WTW, che suggerisce l’ la maggior parte dei datori di lavoro investirà nelle ferie nei prossimi due anni. Più della metà dei leader ha affermato di dare priorità al congedo nella speranza di attrarre nuovi dipendenti e mantenere quelli attuali.

“I programmi di congedo sono diventati un elemento di differenziazione strategica per i datori di lavoro in competizione per i talenti”, ha affermato lunedì Alex Henry, leader dei benefit di gruppo presso WTW. “Potenziare i programmi di congedo può essere un modo economicamente vantaggioso per migliorare il benessere, rafforzare la cultura e soddisfare le aspettative in evoluzione di una forza lavoro moderna”.

Come i datori di lavoro privati ​​colmano le lacune delle politiche pubbliche

Gli esperti del mondo del lavoro sostengono da tempo che gli Stati Uniti sono indietro nell’approccio alle ferie retribuite. Mentre questa conversazione tende a evidenziare la mancanza di risorse per genitori e caregiver che lavoranoqueste osservazioni sono state applicate alla PTO in generale.

Dei quasi 40 paesi ad alto reddito dell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico, gli Stati Uniti sono l’unico che non garantisce il PTO o il congedo parentale retribuito per la sua popolazione, hanno sottolineato i ricercatori della FAU.

Alcuni gli stati richiedono cinque giorni come importo minimo di PTO e nessun mandato statale per più di otto giorni, ha osservato LeaAnne DeRigne, coautrice dello studio e professoressa alla Phyllis and Harvey Sandler School of Social Work della FAU, in una dichiarazione rilasciata giovedì.

Ma i risultati della FAU e della CSU mostrano che “i maggiori benefici di mantenimento si verificano ben al di sopra di questi limiti”, ha affermato DeRigne. “Se i politici e i datori di lavoro vogliono mantenere i lavoratori, devono riconoscere che il tempo trascorso lontano dal lavoro non è un lusso: è una strategia comprovata per la stabilità”.