Se l’anno scorso è stato un anno di cambiamenti tumultuosi per le risorse umane – in particolare, l’adozione diffusa dell’intelligenza artificiale e l’inizio della seconda amministrazione Trump – il 2026 si preannuncia come un anno cruciale.

I professionisti delle risorse umane affineranno le loro strategie di intelligenza artificiale, hanno detto fonti del settore a HR Dive, passando dalla sperimentazione con l’intelligenza artificiale alla ricerca di modi per integrarla nel lavoro quotidiano.

Il dipartimento esaminerà più da vicino i programmi DEI, hanno previsto gli esperti, lavorando per garantire che le iniziative resistano al controllo.

E ci si aspetta che coloro che hanno il compito di reclutare diano prova di estrema precisione durante le assunzioni.

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