Breve immersione:

  • Le assunzioni tecnologiche sono in fase di moderazione all’inizio del 2026, non a causa della mancanza di domanda, ma perché i datori di lavoro stanno riconsiderando il modo in cui intendono accedere alle competenze tecnologiche, secondo il rapporto Tech Talent Outlook di Experis pubblicato il 15 gennaio.
  • I datori di lavoro tecnologici negli Stati Uniti hanno riportato un Net Employment Outlook – calcolato sottraendo la percentuale di datori di lavoro che prevedono riduzioni di personale da quelli che intendono assumere – del 33% per il primo trimestre del 2026, un calo di 10 punti percentuali rispetto allo scorso trimestre e un calo di 19 punti anno su anno, ha affermato Experis.
  • Per trovare le competenze di cui hanno bisogno, i datori di lavoro si rivolgono invece al miglioramento delle competenze e alla riqualificazione dei dipendenti attuali, anche se poco più di un quarto ha affermato che mirano a rivolgersi a pool di talenti nuovi e sottorappresentati. I datori di lavoro hanno anche affermato che intendono aumentare le retribuzioni per rimanere competitivi.

Informazioni sull’immersione:

Experis, una società di ManpowerGroup, ha osservato che le aziende tecnologiche stanno cambiando il loro approccio alle assunzioni per ottenere competenze specializzate.

“Ciò che stiamo vedendo è un passaggio da assunzioni ampie e di volume ad assunzioni di precisione”, ha affermato Kye Mitchell, presidente di Experis US, in una nota. “La competizione per i talenti tecnologici ad alto impatto è più forte che mai”.

Oltre il 90% delle aziende intervistate in un recente rapporto di Resume.org hanno dichiarato di voler assumere lavoratori nel 2026con il 44% che afferma di cercare lavoratori in grado di apprendere rapidamente nuovi strumenti e tecnologie. Inoltre, le aziende stanno “assumendo in modo aggressivo” per alcune funzioni legate alle entrate e alla trasformazione, ha affermato nel rapporto il responsabile della consulenza professionale di Resume.org.

Le assunzioni, in generale, sono diventate più selettive man mano che le aziende adeguano i propri processi per accogliere la trasformazione tecnologica, afferma il rapporto di Resume.org.

Lo hanno riferito gli operatori tecnologici qualche difficoltà nell’ottenere posti di lavorotuttavia, secondo un rapporto di HackerRank dell’aprile 2025. La disconnessione – dal momento che i datori di lavoro segnalano difficoltà ad assumerli – risiede nel modo in cui le aziende affrontano la pianificazione della forza lavoro nel suo complesso, afferma il rapporto, in particolare sulla fidelizzazione e sullo sviluppo dei lavoratori.