Breve immersione:

  • Le intenzioni di assunzione sembrano esserlo prevista una ripresa nel 2026secondo un recente sondaggio di Express Employment Professionals e Harris Poll, sebbene le organizzazioni si aspettino ancora di dover affrontare carenze di competenze e tagli di posti di lavoro indotti dalla tecnologia.
  • Due terzi dei decisori statunitensi intervistati in materia di assunzioni hanno affermato di aver pianificato di aumentare l’organico nella prima metà del 2026, il livello più alto osservato nell’indagine, che risale al 2020. Tuttavia, più di un terzo ha affermato di avere posti di lavoro aperti che non potevano ricoprire, dove le competenze rappresentano l’ostacolo principale piuttosto che la retribuzione o i benefit.
  • A sostegno di tale constatazione, un minor numero di datori di lavoro rispetto allo scorso anno ha citato la riluttanza dei dipendenti a lavorare per le ore richieste o la retribuzione e i benefit non competitivi come ostacoli al reclutamento, mentre il 50% ha affermato che i candidati non avevano esperienza rilevante. Un ulteriore 26% ha affermato di avere difficoltà a valutare le competenze informali o da autodidatta dei candidati.

Informazioni sull’immersione:

In generale, lo stato del mercato dei talenti all’inizio del 2026 ruota attorno a due temi: la continua incertezza economica e l’invasione dell’intelligenza artificiale.

Il primo ha indotto i datori di lavoro a riflettere un approccio misurato alle assunzioni nel nuovo anno, secondo un’analisi di ManpowerGroup pubblicata il mese scorso. Quest’ultimo promette di farlo ribaltare il mercato per alcuni ruoliin particolare lavori entry-level e di back-office, ha affermato Korn Ferry in un rapporto di ottobre.

Sul fronte dei lavoratori entry-level, Express Employment Professionals e Harris Poll hanno riscontrato un calo nella quota di aziende che prevedevano di assumere studenti universitari, sebbene l’interesse per i laureati sia rimasto stabile.

Le due aziende hanno affermato che le “complessità legate all’intelligenza artificiale” sono state l’ostacolo più comunemente citato tra gli intervistati, e il 39% di coloro che hanno dichiarato di voler ridurre l’organico ha identificato l’aumento dell’uso della tecnologia come motivo di tale decisione.

I datori di lavoro potrebbero averlo più candidati disponibili per coprire le posizioni aperte nel 2026, poiché un rapporto di dicembre di Robert Half ha rilevato un aumento della percentuale di lavoratori che cercano di spostare il lavoro. Ma lo stesso rapporto ha mostrato che una discrepanza tra le competenze dei dipendenti e i requisiti lavorativi potrebbe essere un punto dolente per i candidati.