Quasi nove datori di lavoro su 10 (86%) affermano che la prospettiva di essere portata al Tribunale del lavoro per i licenziamenti durante i periodi di libertà vigilata ai sensi dei diritti di licenziamento ingiusti “Day-One” li renderà più cauti sull’assunzione.
L’indagine annuale sulle tendenze dell’occupazione condotta da parte della Confederazione dell’industria britannica e di Pertemps, pubblicata oggi, mette in evidenza un mercato del lavoro nel Regno Unito che deve affrontare pressioni crescenti mentre le aziende affrontano i costi in aumento, i cambiamenti normativi e un ambiente economico sempre più impegnativo.
Con la caduta di posti vacanti e l’aumento della disoccupazione, la fiducia delle imprese nel mercato del lavoro nel Regno Unito rimane bassa, secondo l’indagine CBI.
Le aziende stanno avvertendo che il costo cumulativo di fare affari è una grave minaccia per la competitività attuale e futura del Regno Unito con posti di lavoro, investimenti e aumenti di retribuzione futura a rischio.
Il CBI ha intervistato 407 aziende, l’80% delle quali erano PMI con meno di 250 dipendenti.
Ha scoperto che l’86% degli intervistati ritiene che il mercato del lavoro nel Regno Unito sia un luogo meno attraente per investire e fare affari rispetto a cinque anni fa, con il 54% che lo classifica come “molto meno” attraente.
I costi del lavoro si sono classificati come la migliore minaccia per l’attuale competitività del mercato del lavoro, selezionate dal 73% degli intervistati. L’impatto della regolamentazione dell’occupazione sulla flessibilità si è classificata al secondo posto (65%), seguito dall’accesso alle competenze (58%).
I principali driver di preoccupazione per il costo dell’impiego delle persone erano i contributi assicurativi nazionali e la fattura dei diritti di lavoro, selezionata rispettivamente del 69% e del 53% degli intervistati.
Il settantotto per cento ritiene che la fattura dei diritti di lavoro raggiungerà la crescita, gli investimenti, i posti di lavoro e/o i benefici discrezionali dei dipendenti. Questa preoccupazione è cresciuta dallo scorso anno, quando circa la metà delle imprese (54%) era preoccupata.
Un quarto (27%) delle imprese si aspetta che la propria organizzazione sia più piccola di quanto non sia oggi tra 12 mesi, all’incirca la stessa delle proporzioni che intende crescere (26%).
“Minare la competitività”
Matthew Percival, direttore del futuro del lavoro del lavoro e delle competenze CBI, ha dichiarato: “Questi risultati inviano un messaggio netto: a meno che i politici non adottano misure urgenti per alleviare le pressioni normative e dei costi, i rischi del Regno Unito minano la propria competitività. Le aziende vogliono investire, assumere e crescere – ma hanno bisogno di un ambiente di politica stabile e di supporto per farlo.
“I costi del lavoro, la regolamentazione e gli investimenti delle competenze sono aree fondamentali in cui è necessaria un’azione per salvaguardare la resilienza e l’attrattiva del mercato del lavoro nel Regno Unito nei prossimi cinque anni e oltre.
“Le aziende riconoscono che il disegno di legge sui diritti dell’occupazione sta avvenendo. La domanda chiave è come consegnarla in modo da costruire consenso. È possibile una zona di atterraggio a favore della crescita, ma richiede modifiche al disegno di legge per rendere significative le libertà vigilata, garantire un approccio pratico alla gestione delle ore variabili e di un ragionevole equilibrio tra i diritti e le responsabilità dei datori di lavoro e dei fiere.”
Solo l’11% delle imprese intende offrire aumenti di retribuzione al di sopra dell’inflazione alla prossima revisione della retribuzione, mentre il 41% prevede di fornire aumenti delle retribuzioni in linea con l’inflazione. Uno intervistato su nove (11%) sta prendendo in considerazione un aumento di retribuzione al di sotto dell’inflazione.
Mentre la maggior parte (54%) intende mantenere il loro attuale livello di investimento nelle competenze nei prossimi dodici mesi, più intende tagliarlo (23%) che aumentarlo (13%).
Levy di crescita e competenze
L’indagine CBI ha anche evidenziato come l’attuale approccio alla riforma della crescita e delle competenze sta danneggiando la capacità delle imprese di investire in competenze e fornire formazione. Due terzi (67%) ritengono che l’assenza di una chiara tabella di marcia per i corsi di formazione ammissibili ostacolerà la pianificazione della forza lavoro, mentre il 50% ritiene che la continua rigidità nel prelievo stia impedendo alla propria organizzazione di essere in grado di fornire formazione per affrontare le lacune delle competenze.
Carmen Watson, presidente di Pertemps, ha dichiarato: “Il recente rimpasto del governo offre una tempestiva possibilità di ripristinare l’agenda di crescita e fornire la certezza di cui le aziende hanno bisogno. Sulla competenze, uno dei passi più efficaci sarebbe quello di dare chiarezza su quali tipi di formazione non apprendistata saranno idonei per il finanziamento del 2026 aprile.
“Con il 67% degli intervistati che afferma che l’attuale incertezza sta trattenendo i piani di allenamento, una maggiore trasparenza aiuterebbe le aziende a investire nelle persone e nelle competenze che guideranno la competitività del Regno Unito negli anni a venire.”