La malattia a lungo termine del lavoro persiste a 2,78 milioni di persone nel Regno Unito. Questo non è semplicemente un problema per coloro che vivono un problema di salute o i loro datori di lavoro; È una grande tensione per l’economia. Il CEO di SimplyHealth Paul Schreier sostiene che mentre il governo vuole che le imprese supportino la salute dei dipendenti, i benefici per la salute sul posto di lavoro devono essere più semplici.
La ricerca ha scoperto che questa crisi della malattia significa che l’economia britannica è del 10% più piccola di quanto sarebbe altrimenti, trattenendo la crescita e la produttività e costa £ 150 miliardi all’anno. È nell’interesse economico del governo e dei datori di lavoro migliorare l’accesso dei lavoratori all’assistenza sanitaria e aiutare a riportare i dipendenti al lavoro.
Il governo ha fatto mosse per affrontare questo. Nella dichiarazione di primavera, Rachel Reeves ha commesso investimenti extra per aiutare le persone a iniziare o rimanere nel lavoro, ridimensionando contributi fino a £ 1 miliardo all’anno entro il 2029-2030. Ciò si è basato sull’iniezione in contanti annunciata da £ 240 milioni nel bilancio autunnale dell’anno scorso per accelerare il lancio dei servizi di lavoro locale, sanità e competenze per aiutare le persone a tornare al lavoro.
Barriere a un’assistenza sanitaria efficace
Tuttavia, l’attuale disposizione sanitaria sul posto di lavoro, come Private Medical Insurance (PMI) non fa tutto ciò che è necessario. Spesso non copre le condizioni preesistenti e può essere complicato da comprendere e utilizzare (sia per i datori di lavoro che per i dipendenti). I pazienti normalmente richiedono referral GP e c’è molta complessità per le aziende che vogliono introdurre una fornitura di salute, non da ultimo il costo elevato.
Queste barriere potrebbero non solo impedire ai dipendenti di utilizzare i loro benefici, ma anche impedire ai datori di lavoro di offrirli se pensano che i dipendenti non li utilizzino. In risposta al nostro sondaggio all’inizio di quest’anno, i dipendenti hanno affermato che la semplicità è stata il fattore che ha più probabilità di farli utilizzare benefici per la salute (37%), seguito dalla velocità di accesso (36%) e di copertura per condizioni preesistenti (22%). Il 31% dei datori di lavoro ha anche affermato di avere difficoltà a trovare un piano per i dipendenti con condizioni di salute esistenti, il che provoca problemi quando i datori di lavoro devono acquistare più piani o lasciare i dipendenti con piani che non coprono affatto le loro condizioni.
La nostra ricerca ha anche rivelato che sette datori di lavoro su dieci (72%) affermano che, sebbene vogliono offrire maggiori benefici per la salute, si preoccupano che sia troppo costoso per farlo, mentre quasi sei su dieci (57%) si preoccupano di duplicare i benefici per la salute che stanno offrendo ai dipendenti e oltre la metà (54%) trovano alcuni benefici per la salute difficili da capire.
Offrire un beneficio per la salute come PMI a tutta la forza lavoro può spesso essere costosa, portando a compromessi come offrire solo assistenza sanitaria ai dipendenti senior, con la maggior parte dei dipendenti esclusi. Con le pressioni economiche che pesano pesantemente sulle aziende del Regno Unito, i datori di lavoro hanno bisogno di accedere a diverse opzioni sanitarie – come i piani sanitari – che non rompono la banca fornendo al contempo una copertura sanitaria completa e rapida che funziona per tutto il loro personale.
Per mantenere le persone sane nel lavoro – e a beneficio della nostra economia – dobbiamo rendere i benefici per la salute sul posto di lavoro più semplici e più accessibili per i dipendenti.
Come i datori di lavoro possono aiutare
I datori di lavoro riconoscono di avere una responsabilità condivisa nel ridurre la malattia a lungo termine fornendo benefici per la salute sul posto di lavoro.
La ricerca semplicemente HEALTH mostra che tre quarti (73%) dei datori di lavoro vogliono fare di più per proteggere la salute dei propri dipendenti di fronte alle sfide che il SSN deve affrontare. Le principali ragioni per l’assenza sul posto di lavoro sono la salute mentale, la MSK e le malattie minori, che sono spesso esacerbate da lunghi tempi di attesa per i servizi di assistenza primaria. Ad esempio, il numero di persone in attesa di assistenza per la salute mentale è aumentato del 29% negli ultimi due anni, con alcuni due anni o più. Di conseguenza, molte persone si prendono di tempo libero, con alcuni costretti a prendere un congedo per malattia a lungo termine mentre aspettano il trattamento.
Prevenire la malattia sul posto di lavoro e il mantenimento di dipendenti sani significa che le aziende possono mantenere inestimabili lavoratori a lungo termine che hanno acquisito competenze, esperienze e competenze specifiche del settore nel corso di molti anni.
Ricerche recenti mostrano che la sostituzione di un dipendente potrebbe costare ai datori di lavoro fino a quattro volte lo stipendio annuale di quella persona, a seconda della loro esperienza.
E con la revisione della Gran Bretagna che si trova la revisione che ha scoperto che le persone hanno cinque volte più probabilità di tornare al lavoro se sono rimaste senza lavoro per meno di un anno, rispetto a quelli che sono rimasti senza lavoro per oltre un anno, è nell’interesse dei datori di lavoro offrire supporto per far vedere i propri dipendenti prima e sulla strada per il recupero più veloce.
La necessità di semplici soluzioni sanitarie
Semplificando i benefici per la salute, i datori di lavoro possono offrire un supporto più ampio ai dipendenti e vedere un maggiore ritorno sugli investimenti. I piani sanitari, ad esempio, consentono ai dipendenti di rivendicare denaro sui loro appuntamenti senza una barriera iniziale da utilizzare (come un referral GP). Ciò significa che i dipendenti possono facilmente vedere ciò che è offerto a loro e hanno maggiori probabilità di trarre i benefici in cui il loro datore di lavoro ha investito.
Ciò dovrebbe avere un impatto tangibile sul mantenimento delle persone al lavoro. Dei dipendenti che al momento non hanno benefici per la salute, quasi sette su dieci (68%) hanno affermato che avere benefici per la salute li aiuterebbero a prendersi più cura della propria salute, quasi la metà (48%) ha dichiarato che li farebbe prendere meno giorni di malattia e oltre la metà (54%) ha affermato che li renderebbe più produttivi al lavoro.
Per guidare la crescita economica, il governo ha chiarito che vuole che i datori di lavoro facciano di più per riportare i propri dipendenti e le imprese stesse sono desiderose di conservare i talenti e aumentare la loro produttività.
I datori di lavoro hanno bisogno di offerte sanitarie accessibili senza la complessità per aiutare a aumentare l’assistenza sanitaria dai dipendenti e ridurre il numero di persone in congedo per malattia a lungo termine, a beneficio non solo dell’individuo e dei profitti dell’azienda, ma dell’intera economia.
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