Più di 65.000 membri dell’Università e dell’Unione universitaria (UCU) che lavorano negli istituti di istruzione superiore in tutto il Regno Unito devono essere volati per l’azione di sciopero dopo che i datori di lavoro hanno rifiutato di aumentare la loro offerta di pagamento dell’1,4%. Viene quando due università nel sud-est annunciano che si fondono per creare una “super università”.
Tutti e cinque i sindacati che rappresentano i lavoratori dell’istruzione superiore durante i negoziati a pagamento con la Associazione dei datori di lavoro (UCEA) delle università e dei college hanno votato per respingere il taglio della retribuzione dei Termini reale del 3% “.
L’UCU ha dichiarato che il premio per la retribuzione dell’1,4% si confronta anche male e premi da settori simili, come il 4% raccomandato agli insegnanti. Ha detto che segue più di un decennio di “attacchi viziosi” sulla retribuzione e le condizioni del personale universitario, che hanno portato a essere degradato contro l’inflazione di almeno il 30%.
L’UCU ha iniziato i preparativi per un voto aggregato di sciopero universitario nel Regno Unito, che copre 138 istituzioni, che prevede di aprire il 20 ottobre.
I suoi sindacati sorelle nell’istruzione superiore – GMB, Unite, Unison e Educational Institute of Scotland (EIS) – stanno anche prendendo in considerazione le schede di sciopero dei loro membri dell’Università.
In assenza di movimenti da parte dei datori di lavoro, le schede di successo aiuteranno a aprire la strada a un’azione industriale coordinata tra ogni unione che rappresenta i lavoratori universitari nel nuovo anno, causando la massima interruzione nel campus, ha affermato l’UCU.
Jo Grady, segretario generale dell’UCU, ha dichiarato: “I datori di lavoro universitari sono ora in atto che lanceremo una votazione a retribuzione nel Regno Unito con il potenziale di azione coordinata di sciopero che causerà la massima interruzione nel campus.
“I nostri membri, non i vice-cancellieri, sono le persone che supportano gli studenti, creano materiali didattici, conducono ricerche leader nel mondo e mantengono le università in funzione; siamo l’università.
“I datori di lavoro ora devono riconoscere che imporre un premio di retribuzione dell’1,4%, quando l’inflazione è ancora impennata, è un significativo taglio della retribuzione dei termini immobiliari e un insulto al personale di istruzione superiore che lavora sodo. È tempo che tornino al tavolo con un’offerta migliorata che risolverà questa disputa ed eviterà la necessità di un voto di sciopero e una potenziale azione industriale.”
Raj Jethwa, amministratore delegato dell’UCEA, ha dichiarato: “È chiaramente chiaro che le istituzioni di He del settore non possono permettersi di migliorare il sollevamento. Il settore è alle prese con un reddito ridotto a causa di un calo dell’estero, un aumento dei costi per i contributi del datore di lavoro al regime pensionistico degli insegnanti e un aumento di oltre £ 370 milioni nei contributi dell’assicurazione nazionale dei datori di lavoro.
“L’UCEA ha già iniziato a consegnare gli altri elementi della nostra vasta offerta di retribuzione finale. Ciò includeva progressi sulle nostre proposte di lavoro congiunto con i sindacati per ridurre ulteriormente le lacune salariali e per promuovere le buone pratiche sui tipi di contratto e il carico di lavoro. Eravamo chiari che questo lavoro congiunto avrebbe continuato, purché i sindacati non abbiano votato per le azioni industriali. La decisione dei sindacati significa che l’UCEA continuevamo a questo lavoro, ma senza l’ingresso del commercio.
I sindacati chiedono un sollevamento del 3,5% in aggiunta all’indice di inflazione indicizzato per l’inflazione, che equivale al 7,8%.
JETHWA ha commentato: “Questo è sconcertante quando le istituzioni non possono permettersi l’attuale sollevamento. Il settore sollecita i sindacati a comprendere la sostenibilità finanziaria del settore e riconsiderare (la loro) decisione e le ripercussioni prima che venga lanciato qualsiasi votazione di azioni industriali”.
L’ultima azione di sciopero dell’Università nel Regno Unito intrapreso dall’UCU ha portato a una vittoria significativa, ripristinando un taglio del 35% alle pensioni del personale. GMB, Unite, Unison ed EIS non hanno ancora confermato alcun piano per votare per l’azione industriale.
Nel frattempo, è stata proposta una “super università” attraverso una fusione tra le università di Greenwich e Kent.
Le due università, che hanno campus nel sud-est di Londra, Medway e Canterbury, si combinano sotto il “Gruppo University di Londra e South East”. La singola istituzione avrà un vice-cancelliere dell’anno accademico a partire dall’autunno 2026.
Il gruppo universitario unita opererebbe nei campus esistenti, anche a Medway, dove gli studenti di Greenwich e Kent hanno strutture condivise per oltre 20 anni.
Parlando con la BBC, i vice-cancellieri di entrambe le università hanno affermato che la mossa non è stata un’acquisizione, né guidata da una crisi finanziaria per nessuno dei due, ma hanno sostenuto che il nuovo modello universitario sarebbe “resistente e finanziariamente praticabile”.
La professoressa Jane Harrington, che gestisce Greenwich e diventerebbe vice-cancelliere della nuova istituzione, ha dichiarato: “Si tratta di prendere il meglio da entrambe le università e dire cosa vogliamo offrire alle nostre comunità”.
Il professor Randsley de Moura, leader provvisorio del Kent, ha affermato che il “modello di pilasso” consentirebbe alle università all’interno del nuovo gruppo di conservare il loro nome, identità e campus.