I gruppi di lobby commerciali che sperano che la fattura dei diritti di lavoro vengano accantonati o che materialmente modificati possano avere una delusione, secondo gli esperti legali.
Secondo un rapporto del Financial Times, il primo ministro Keir Starmer ha dichiarato al Partito laburista parlamentare all’inizio di questa settimana che il disegno di legge “continuerà con la stessa sostanza e il calendario di prima” e ha indicato che il lavoro ribalterà eventuali emendamenti appoggiati dai conservatori.
Il disegno di legge è appena tornato ai beni comuni dopo la sua terza lettura alla Camera dei Lord e qualsiasi emendamento proposto sarà considerata il 15 settembre, dopo di che è probabile che il disegno di legge tornerà dai signori per essere di nuovo discusso.
Le preoccupazioni per il futuro del disegno di legge sono state sollevate questo fine settimana dopo che il vice primo ministro Angela Rayner si è dimesso e un rimpasto del gabinetto ha visto il ministro dei diritti del lavoro Justin Madders licenziato dalla sua posizione.
Rayner, madders ed ex segretario commerciale Jonathan Reynolds sono stati tra i principali architetti del disegno di legge.
L’esperto di legge sul lavoro Darren Newman, scrivendo nel suo blog una serie di risposte ragionevoli, ha sostenuto che la sola partenza di Rayner non era causa di preoccupazione, ma il licenziamento del ministro direttamente coinvolto nell’ottenerlo attraverso il parlamento potrebbe suggerire che il governo era aperto a un nuovo approccio.
I sindacati avevano già espresso preoccupazione dopo che il rimpasto che gli elementi chiave del disegno di legge, come limiti più severi sulle pratiche di “Fire and Rehire” e contratti a zero ore, potevano essere annacquati o persi completamente.
Gli organismi pro-business, come la Federazione delle piccole imprese, avevano visto il rimpasto come una potenziale opportunità per “risolvere” i problemi con il conto.
Ma Newman ha aggiunto: “Temo che coloro che sperano in un governo a U del governo esplicito rimarranno delusi. Il conto continuerà ancora. Siamo ben oltre il punto in cui il governo può introdurre nuovi cambiamenti”.
Molti degli emendamenti presentati fino ad oggi sono stati proposti dai parlamentari laburisti, ha sottolineato, quindi probabilmente saranno accettati dai Comuni in cui il governo ha una grande maggioranza.
Ben Smith, senior associato presso lo studio legale del lavoro Littler, ha concordato che “non si aspettava che lo stesso ERB cambierà molto”.
“Il più grande emendamento apportato dai Lord avrebbe rimosso il primo diritto al licenziamento ingiusto e invece accorciava semplicemente il periodo di qualificazione per il licenziamento ingiusto a sei mesi, in calo da due anni, mantenendo il nuovo concetto del” periodo iniziale di lavoro “dopo quel periodo di sei mesi”, ha spiegato.
“È molto improbabile che il governo accetterà questo emendamento (che era un emendamento non governativo nei Signori), e è improbabile che i Signori rompano la convenzione di vecchia data che non bloccerà un impegno del manifesto, quindi è probabile che il licenziamento ingiusta da giorno rimarrà nel ERB.”
Smith suggerisce che una possibilità è che alcune delle riforme di ERB, che dovranno essere introdotte attraverso la legislazione secondaria, possano essere ritardate o modificate dopo che il disegno di legge è stato approvato.
“Molti dei dettagli chiave nell’ERB sono stati lasciati per la legislazione secondaria e quindi tali regolamenti, che saranno stabiliti a seguito di ulteriori consultazioni, è dove c’è spazio per il cambiamento”, ha aggiunto.
“Ad esempio, gran parte dei dettagli riguardanti il funzionamento del nuovo giorno di licenziamento ingiusto saranno soggetti a consultazione e legislazione secondaria, quindi naturalmente c’è spazio per le modifiche da apportare.”
Un’altra proposta è un processo di licenziamento più leggero durante un periodo di prova legale, che sarà definito attraverso la legislazione secondaria.
Smith ha continuato: “Ci sono anche aree nel piano per fare una retribuzione del lavoro che sono ancora soggetti allo sviluppo e alla considerazione delle politiche, che sono abbastanza precoci nel processo da essere riconsiderati se il governo ha scelto di farlo, come il diritto di spegnere (che è già soggetto a speculazione)”.
Temo che coloro che sperano in un esplicito inversione a U del governo saranno delusi. ” – Ben Smith, Littler
Anche ulteriori proposte sull’introduzione di etnia e invalidità sono attualmente in consultazione e dovrebbero essere introdotte tramite un disegno di legge sull’uguaglianza (razza e disabilità) entro la fine dell’anno.
“Quindi, mentre l’ERB potrebbe non finire per cambiare prima che venga approvato, potrebbero esserci opportunità per il governo di adottare un approccio diverso al diritto del lavoro nella sua futura agenda legislativa se avesse scelto di farlo”, ha affermato Smith.
Parlando al Congresso annuale della TUC, il nuovo ministro per il governo locale, Alison McGovern, ha affermato che il disegno di legge sui diritti del lavoro è rimasto una “pietra miliare” del manifesto del governo, anche se i dettagli sarebbero stati elaborati fino a quando “arriviamo al posto giusto”.
A luglio, il governo ha pubblicato una tabella di marcia per l’attuazione della fattura giusta per l’occupazione, con alcune delle misure chiave, come la protezione “Day-One” dal licenziamento ingiusto non matita fino al 2027.
Ulteriori consulenze sugli aspetti del disegno di legge, come un divieto di contratti zero ore, devono ancora aver luogo.
Newman ha aggiunto: “Ciò che è nel conto stesso non può essere modificato, ma quando e come verrà implementato il conto sarebbe sempre stato il problema chiave.
“Non aspettarti annunci ministeriali che denunciano il disegno di legge o abbandonano esplicitamente una qualsiasi delle sue disposizioni. Invece aspettati di vedere un graduale scivolamento nel calendario e una maggiore apertura alle preoccupazioni degli affari quando si tratta di dettaglio.”