Un importante studio legale della città ha congelato gli stipendi per gli avvocati junior per aiutare a finanziare bonus più elevati per gli alti artisti a tutti i livelli dell’azienda.
Addleshaw Goddard ha allontanato £ 1 milione dagli stipendi più alti per gli avvocati di recente qualificata a un nuovo fondo bonus per un valore di £ 19 milioni per gli avvocati “che hanno contribuito in modo significativo”, secondo l’amministratore delegato Andrew Johnston.
La società, che è al 15 ° posto nell’elenco degli utili dello studio legale del Regno Unito, ha dichiarato di aver deciso di trattenere la retribuzione appena qualificata quest’anno. Ciò significherebbe che gli avvocati junior continuerebbero a iniziare con salari di £ 100.000 – ben in calo sui tassi di partenza offerti da grandi aziende statunitensi, dove spesso iniziano a circa £ 170.000.
Gli studi legali statunitensi Davis Polk & Wardwell, Gibson Dunn e Paul Weiss sono tutti intesi a pagare gli stipendi dei loro avvocati junior di £ 180.000 il giorno in cui si qualificano.
Johnston ha affermato che la decisione di non aumentare gli stipendi per gli avvocati junior di Addleshaw ha significato che l’impresa potrebbe “rilassarmi la compressione tra la retribuzione appena qualificata e quella di avvocati più esperti”.
Pay for Associates è rimasto stagnante poiché le aziende hanno cercato di tenere il passo con gli stipendi statunitensi per gli avvocati junior, hanno suggerito fonti di città.
Johnson ha aggiunto: “Mentre riconosciamo che questa è una posizione diversa per gli altri, crediamo che stiamo facendo ciò che è giusto per le nostre persone e gli affari e allineandoci con gli interessi dei nostri clienti”.
Ha detto che il limite sulla retribuzione appena qualificata – segnalato per la prima volta dall’avvocato – consentirebbe all’azienda di mantenere i suoi numeri di tirocinante. Il mese scorso, il sito web ha riferito che Addleshaw Goddard aveva la più grande coorte qualificata di qualsiasi studio legale della città per annunciare le sue cifre finora quest’anno, mantenendo 50 dei suoi 58 tirocinanti. Ha anche visto un aumento dell’11% delle entrate annue a £ 551 milioni.