Giovedì 16 ottobre 2025, 14:00 BST
I diritti dei lavoratori del Regno Unito sono sulla cuspide di una significativa trasformazione. Con il disegno di legge sui diritti dell’occupazione che raggiunge la fine del suo passaggio attraverso il Parlamento, le aziende devono prepararsi a cambiamenti di ampia portata che ridefinerà il rapporto tra datori di lavoro e dipendenti dal primo giorno di lavoro.
Attualmente, i diritti del primo giorno sono relativamente limitati per i dipendenti. La protezione contro il licenziamento ingiusto inizia solo dopo due anni di servizio. In base a quello che presto diventerà la legge sui diritti dell’occupazione 2025, i dipendenti otterranno il diritto di richiedere il licenziamento ingiusto fin dall’inizio, sebbene alcune disposizioni vengano prese per periodi di libertà vigilata.
Esploriamo i dettagli della legislazione, disimballano come si evolvono le regole di licenziamento ingiuste e delinea i passaggi pratici che le aziende dovrebbero adottare per salvaguardare se stesse: dalla revisione dei contratti e dalle clausole di libertà vigilata alla garanzia di robuste procedure di risorse umane.
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- Comprendere i diritti del primo giorno e le regole di licenziamento ingiuste;
- Scopri come le regole cambieranno in futuro;
- Scopri le implicazioni per i datori di lavoro e come prepararsi;
- Attingi a scenari di vita reale per aiutare a incorporare la comprensione.
Questo webinar include una presentazione e l’opportunità per il pubblico di porre domande.
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Sui nostri panelisti
Heather Grant è il principale consulente per il diritto del lavoro presso Worknest. È stata avvocato dal marzo 2009, specializzata in diritto del lavoro. In Worknest, è specializzata in clienti del settore dell’istruzione, tra cui accademie, scuole indipendenti, college e università – nonché beneficenza. La sua carriera include anche un vasto lavoro con le PMI con un focus storico sull’ospitalità e il tempo libero. Heather è membro della Employment Lawyers Association.
Sharl Ramdass è un consulente senior per le risorse umane per Worknest. È il livello 7 CIPD qualificato con oltre un decennio di esperienza in tutti i settori pubblico e privato. Consiglia alle organizzazioni su una vasta gamma di questioni relative alle risorse umane, tra cui relazioni con i dipendenti, assunzioni e fidelizzazione e pianificazione strategica della forza lavoro. La sua carriera include ruoli senior nel governo locale, servizi di assistenza e consulenza, in cui ha aiutato le aziende ad allineare le strategie delle loro persone con gli obiettivi organizzativi nel promuovere le culture positive sul posto di lavoro.