Più di un terzo (37%) dei manager pensa che l’età pensionabile dovrebbe essere aumentata per riflettere l’aumento dell’aspettativa di vita.
Secondo un sondaggio di dirigenti del Chartered Management Institute, quasi la metà (49%) di manager oltre 55 anni supporta la riforma, mentre il 33% dei dirigenti più giovani l’ha sostenuta. L’attuale età della pensione dello stato è di 66 anni, che salirà a 67 entro il 2028.
Il mese scorso, il governo ha lanciato una nuova commissione per le pensioni per esaminare perché i futuri pensionati dovranno sopravvivere su risparmi considerevolmente più bassi rispetto alle generazioni precedenti.
I manager hanno identificato una serie di preoccupazioni con l’aumento dell’età pensionabile, secondo CMI.
Più della metà (51%) era diffidente nei confronti della tensione fisica di alcuni lavori; Il 49% è preoccupato per la riduzione delle prospettive di lavoro per i lavoratori più anziani.
Due su cinque indicati per il personale della tensione finanziaria sarebbero stati sottoposti a ritardando l’idoneità alla pensione statale, mentre quattro su 10 erano preoccupati per le esigenze mentali di determinate professioni con l’età dei dipendenti.
Ann Francke, amministratore delegato del CMI, ha dichiarato: “C’è una crescente accettazione della necessità economica di lavorare più a lungo – eppure i manager sono giustamente segnalati che molte organizzazioni non sono pronte a dare ai lavoratori il supporto – e spesso la formazione – che devono rimanere nella forza lavoro fino alla fine degli anni ’60.
“Ciò sottolinea la necessità di leader qualificati che possano sfidare il pregiudizio e per i manager addestrati professionalmente che possono costruire team veramente inclusivi e multi-generazionali-e che riconoscono il valore dell’esperienza in un luogo di lavoro in rapida evoluzione.
“Ciò include la gestione in modo incredibile o le responsabilità di cura che sono la realtà per molti lavoratori più anziani e l’investimento nel raccogliere l’intera forza lavoro, indipendentemente dall’età.
“Un paese che chiede ai suoi cittadini di lavorare più a lungo deve essere un paese che valorizza la loro esperienza e li supporta durante la loro vita lavorativa. Ottenere questo diritto è essenziale per far avanzare la produttività e la nostra economia a prova di futuro.”
Ad aprile, la ricerca del Pensions Policy Institute ha scoperto che quasi 9 milioni di persone nel Regno Unito sono “significativamente sotto pensione” rispetto alla popolazione più ampia. Anche con l’aggiunta della pensione statale, questi gruppi potrebbero rischiare l’insicurezza finanziaria quando si ritirano, ha affermato il PPI.
Nel frattempo, il disegno di legge sui piani pensionistici recentemente annunciato dal governo ha lo scopo di rendere le pensioni più facili da comprendere e gestire per i risparmiatori.