Breve immersione:

  • Annunci di lavoro che raccolgono clic ma nessun candidato può farlo concentrarsi più sulla personalità che su “competenze specifiche e verificabili”, lasciando i candidati incerti su cosa effettivamente richiederanno loro i ruoli, secondo una nuova ricerca della piattaforma per l’impiego JobLeads.
  • Sebbene gli annunci a candidatura zero tendano a elencare salari medi e requisiti di competenze simili, è più probabile che contengano parole come “motivato”, “laborioso” e “seguire le indicazioni”. I lavori nelle risorse umane hanno il 28% in più di probabilità di essere cliccati ma non richiesti rispetto allo scenario di riferimento, e i ruoli finanziari hanno il 25% in meno di probabilità.
  • Quando i potenziali dipendenti non si sentono coinvolti da un annuncio di lavoro generico, è più probabile che abbandonino la loro candidatura. In un mercato del lavoro lento dove i candidati possono candidarsi per un massimo di 90 ruoli Prima di essere assunti, secondo un recente studio di Indeed, il burnout e l’esaurimento potrebbero indurre i candidati promettenti a cercare opportunità altrove.

Informazioni sull’immersione:

Lo studio JobLeads ha esaminato quasi 1,4 milioni di offerte di lavoro negli Stati Uniti tra aprile e giugno e ha concluso che “un annuncio che si presenta come un modello verrà trattato come tale”.

Per i richiedenti la questione è semplice.

“Chi cerca lavoro può verificare se conosce Python o ha eseguito un ciclo di gestione buste paga”, afferma il rapporto. “Non possono verificare se sono sufficientemente ‘motivati’: questa è la differenza tra competenze hard e soft. Queste frasi non offrono ai lettori nulla con cui misurarsi e tendono ad apparire in post che sembrano modellati piuttosto che scritti per un ruolo specifico.”

Di conseguenza, i candidati potrebbero leggere un annuncio di lavoro e decidere di non candidarsi basandosi esclusivamente sul fatto che si sentano o meno di appartenere a quell’azienda, piuttosto che sul fatto che ritengano di possedere le giuste competenze.

“Ciò suggerisce che il problema non è che l’asticella è troppo alta”, afferma il rapporto. “È che non c’è alcuna barra visibile.” Il rapporto aggiunge che per le persone in cerca di lavoro, “una formulazione vaga e ricca di caratteristiche è uno dei segnali di allarme più comuni nelle offerte di lavoro”.

Inoltre, il rapporto ha rilevato che le offerte di lavoro incentrate sul tipo di attrezzatura di cui un candidato aveva bisogno tendevano a ottenere scarsi risultati. L’uso di parole come “laptop”, “computer” o “smartphone” spiega molto poco i requisiti del ruolo e può anche suggerire ai candidati che un’azienda non prevede di fornire attrezzature di lavoro di base.

Nel frattempo, elencare requisiti lavorativi specifici può aiutare i candidati a verificare le lacune delle proprie competenze prima di candidarsi per un ruolo. Questo potrebbe aiutare ad eliminare il eccesso di candidati non qualificati che a volte può rallentare il processo di assunzione.

Il rapporto afferma che è ironico che i lavori delle risorse umane siano quelli che hanno maggiori probabilità di non ottenere candidati, dal momento che le risorse umane “sono la funzione più spesso responsabile della stesura degli annunci di lavoro”. Tuttavia, una probabile ragione della disconnessione potrebbe essere che i ruoli delle risorse umane dipendono da criteri come l’idoneità culturale e si appoggiano fortemente alle competenze trasversali, quindi sono “descritti in un linguaggio morbido e basato sui tratti che sovraindicizza il set di dati”, afferma il rapporto.

Nel complesso, le organizzazioni che desiderano scrivere offerte di lavoro migliori devono concentrarsi sui dettagli.

“Indica le competenze effettivamente utilizzate dal ruolo, i sistemi in cui lavorerà un nuovo assunto e quale sarà il successo nei primi mesi”, afferma il rapporto.

Un recente rapporto della società tecnologica di assunzione Employ, Inc. ha rilevato che anche i processi di candidatura per un lavoro dovrebbero essere efficienti. Dallo studio è emerso che il 71% degli intervistati statunitensi si aspetta che il completamento di una domanda di lavoro richieda meno di 30 minuti Il 35% abbandonerà il processo se finisce per impiegare troppo tempo.