Quasi la metà dei datori di lavoro intervistati – il 48% – ritiene che l’istruzione superiore diventerà più importante nei prossimi cinque anni a causa del crescente utilizzo dell’intelligenza artificiale, mentre solo il 26% pensa che diventerà meno importante. secondo i dati diffusi martedì da Gallup e dalla Fondazione Lumina.

In tutti i settori, la grande maggioranza dei datori di lavoro ha affermato che i titoli di studio universitari sarebbero importanti almeno quanto lo sono oggi.

Dai numeri
60%
La percentuale di datori di lavoro che hanno avuto “molta” (26%) o “abbastanza” (34%) fiducia nell’istruzione superiore come istituzione. Nel frattempo, secondo un precedente sondaggio, solo il 38% degli adulti statunitensi ha generalmente dichiarato elevati livelli di fiducia nel settore dell’istruzione superiore.
8%
Proporzione di datori di lavoro che affermano di aspettarsi che i titoli di studio universitari diventino “molto meno importanti” nei prossimi cinque anni a causa dell’aumento dell’intelligenza artificiale.
73%
Datori di lavoro che affermavano che i titoli di studio universitari sarebbero stati importanti almeno quanto lo sono oggi nel contesto del lancio dell’intelligenza artificiale. Ciò include il 19% che si aspetta che i diplomi diventino “molto più importanti”.

Il settore con la quota maggiore di datori di lavoro che ritengono che i titoli di studio sarebbero diventati meno importanti è quello dei servizi alle imprese e professionali, con il 37% che ritiene che le credenziali sarebbero un po’ o molto meno importanti. Seguono il settore del tempo libero e dell’ospitalità, con il 34% che ritiene che i titoli universitari diventeranno meno importanti.

In tutti i settori e le dimensioni delle organizzazioni, l’80% dei datori di lavoro afferma di preferire candidati con titoli di studio universitari indipendentemente dai requisiti della posizione, con il 31% che li preferisce nettamente.

Questa preferenza varia leggermente in base alle dimensioni. Nelle aziende con meno di 10 dipendenti, il 62% dei responsabili delle assunzioni preferisce i laureati. Nelle organizzazioni più grandi, l’86% dei datori di lavoro preferisce candidati laureati.

Gli autori del rapporto hanno sottolineato la diffusa speculazione su “come l’intelligenza artificiale rimodellerà il mercato del lavoro e le credenziali richieste dai datori di lavoro.”

“I datori di lavoro che prendono queste decisioni, per ora, non sembrano voltare le spalle alla laurea”, hanno scritto.

L’indagine di martedì ha segnato il secondo studio annuale di Lumina e Gallup sulla fiducia dei datori di lavoro nell’istruzione superiore. Si basava su un sondaggio online di agosto condotto su oltre 2.500 persone che hanno preso decisioni di assunzione presso le proprie organizzazioni.