Breve immersione:

  • Catena di alta cucina californiana Il Fornaio ha accettato di pagare 3 milioni di dollari per risolvere le accuse avanzate dalla Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro degli Stati Uniti secondo cui le dipendenti donne, molte delle quali adolescenti, sarebbero state molestate sessualmente e costrette a licenziarsi dopo che la società non era riuscita a fermare le molestie, ha annunciato martedì l’EEOC.
  • Secondo la denuncia modificata in EEOC contro Il Fornaio (America) LLCdirigenti, dirigenti e dipendenti di sesso maschile nelle molteplici sedi del ristorante avrebbero sottoposto le dipendenti donne a costanti ed eclatanti molestie sessuali, tra cui palpeggiamenti volgari, commenti sessuali e richieste di favori sessuali. In un presunto incidente, un uomo di autobus ha aggredito sessualmente una dipendente nel bagno, ha affermato la causa.
  • Non è stata intrapresa alcuna azione correttiva contro nessuno dei molestatori e il dipartimento delle risorse umane ha respinto o non ha indagato su molte delle denunce delle donne, ha affermato l’EEOC. Il caso rappresenta gli sforzi continui dell’agenzia per combattere le molestie sessuali nel settore della ristorazione, che “continua a essere un problema diffuso”, ha dichiarato nell’annuncio Beatriz Andre, procuratore regionale ad interim dell’EEOC a Los Angeles.

Informazioni sull’immersione:

L’EEOC ha citato in giudizio Il Fornaio per presunta creazione di un ambiente di lavoro sessualmente ostile, ritorsioni e licenziamento costruttivo dei lavoratori in violazione del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. L’agenzia è venuta a conoscenza di almeno 100 donne colpite negativamente dall’ambiente di lavoro del ristorante, ha detto Andre.

Il Fornaio ha negato le accuse e ha affermato di aver adottato “misure ragionevoli per prevenire molestie” e che “tutte le azioni avverse dichiarate sono state intraprese per motivi legittimi”, secondo un decreto di consenso triennaleche ha formalizzato l’accordo. Il documento del tribunale sottolineava inoltre che non si trattava di un’ammissione di responsabilità o di un giudizio su presunti illeciti.

In un’e-mail a HR Dive, Matt Foley, direttore dei servizi marketing e creativi del Fornaio, ha affermato che il ristorante “prende sul serio le molestie e continuerà a fare tutto il possibile per prevenire ed eliminare le molestie sul posto di lavoro contro tutti i lavoratori. L’azienda è orgogliosa di promuovere un ambiente di lavoro positivo per i suoi dipendenti, che si riflette nell’elevato numero di dipendenti a lungo termine e nel basso tasso di turnover del settore”.

Foley ha aggiunto che “Il Fornaio ha aderito al Consent Decreto per evitare l’onere, le spese e l’incertezza del proseguimento del contenzioso, e ha aumentato i suoi sforzi per prevenire ed eliminare molestie e discriminazioni di ogni tipo sul posto di lavoro”.

Lavoratori adolescenti nel settore della ristorazione potrebbe essere particolarmente vulnerabile alle molestie sessuali, ha detto un commissario dell’EEOC a HR Dive nel 2024. Uno dei motivi è che la cultura del lavoro tende a tollerare il consumo di alcol e a legare la retribuzione alla soddisfazione del cliente, ha affermato il commissario. Inoltre, i lavoratori adolescenti sono spesso al primo o al secondo lavoro, meno consapevoli delle leggi o delle norme e potrebbero non essere in grado, o non avere la fiducia necessaria, di lamentarsi, ha aggiunto.

Le risorse umane svolgono un ruolo prezioso nel proteggerli dalle molestie sessuali ed sono “assolutamente necessarie per la sopravvivenza di un’azienda”, ha sottolineato un allora avvocato regionale dello staff dell’EEOC.

Il decreto di consenso nel caso Il Fornaio impone al personale delle risorse umane di frequentare tre ore di formazione interattiva dal vivo, di persona, ogni anno per tre anni. I formatori devono sottolineare l’obbligo di segnalare tempestivamente e adottare misure preventive e correttive adeguate contro comportamenti molesti potenziali o effettivi, nonché l’obbligo di indagare sui reclami.

I dipendenti dirigenti e supervisori, compresi i direttori generali, i vicedirettori, gli chef e i sous chef, devono ricevere una formazione simile.