Breve immersione:

  • Giovedì un giudice federale ha confermato il verdetto di discriminazione basata sull’età di una giuria a favore di un dipendente della Alabama Great Southern Railway Co. di Norfolk Southern. Il lavoratore ha affermato di essere stato rimosso dal servizio nonostante avesse ricevuto l’autorizzazione medica per svolgere il suo lavoro.
  • Il querelante ha presentato la sua denuncia nel 2023. Ha affermato che un sovrintendente aveva preso la decisione di rimozione per paura che il querelante, allora sulla sessantina, rimanesse ferito. Il suo medico di base e il cardiologo lo hanno autorizzato a tornare e il querelante ha completato due valutazioni lavorative, ma ha affermato che Norfolk Southern ha continuato a rifiutare la sua reintegrazione.
  • La giuria ha assegnato al querelante quasi $ 800.000 a titolo di risarcimento del danno e per un importo equivalente a titolo di penale. La discriminazione basata sull’età è stata descritta come una forma persistente di pregiudizio sul posto di lavoro nonostante gli sforzi legali per affrontarla, ma casi recenti hanno visto i datori di lavoro pagare ingenti somme per denunce di pregiudizio basato sull’età.

Informazioni sull’immersione:

La discriminazione basata sull’età è un problema “persistente”.ha affermato la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro nel 2017 in occasione del 50° anniversario dell’Età Discrimination in Employment Act, che vieta ai datori di lavoro di licenziare o rifiutarsi di assumere qualsiasi individuo a causa della sua età, tra le altre disposizioni. I dati recenti continuano a confermarlo: il 90% dei lavoratori sopra i 50 anni intervistati da Resume Now lo scorso anno hanno affermato di aver sperimentato l’ageism sul lavoro.

Il querelante nel caso Norfolk Southern ha affermato che il suo sovrintendente lo ha convocato a una riunione giorni prima del suo 65esimo compleanno, dopodiché il sovrintendente gli ha chiesto: “perché non sei in pensione?” Il querelante ha detto di aver risposto che non era pronto per andare in pensione. Il sovrintendente ha sostenuto che avrebbe comunque ritirato il querelante dal servizio a causa delle preoccupazioni per un infortunio sul lavoro, secondo il querelante.

La denuncia descriveva le valutazioni lavorative di Norfolk Southern, che richiedevano al querelante di svolgere una serie di compiti fisicamente impegnativi. La seconda delle due prove è durata circa un’ora senza pause né acqua. Il querelante ha affermato di aver completato le valutazioni “senza alcun problema”, con il secondo valutatore che ha commentato solo quando il querelante ha saltato un piolo della scala mentre scendeva da una piattaforma del freno.

Il valutatore di Norfolk Southern per il secondo test ha comunque emesso una lettera in cui affermava che il querelante non aveva superato la valutazione ed era stato ritenuto non idoneo a svolgere in sicurezza il suo lavoro. La lettera diceva che il querelante avrebbe potuto contattare l’azienda se la sua capacità di farlo in sicurezza fosse migliorata e avesse superato con successo la valutazione.

Il querelante ha anche affermato che la Norfolk Southern lo stava effettivamente costringendo ad andare in pensione, sottolineando che allo stesso tempo non poteva ricevere benefici per invalidità a breve termine perché il dipartimento medico dell’azienda lo aveva classificato come abile al lavoro. Al momento della denuncia era senza lavoro da due anni, senza reddito né assicurazione.

“Le affermazioni secondo cui il querelante non ha completato con successo le valutazioni del lavoro sono falsità progettate per giustificare continue molestie e discriminazioni”, ha affermato il querelante nella sua denuncia.

Altri datori di lavoro hanno pagato ingenti somme a seguito di accuse di discriminazione basata sull’età. Nel 2025, a La giuria della California ha concesso più di 100 milioni di dollari a un ex dipendente della Liberty Mutual Insurance Co. che sosteneva che la compagnia l’avesse sottoposta a discriminazioni e molestie a causa della sua età. Gli avvocati del querelante hanno descritto il verdetto come il più grande del suo genere negli Stati Uniti, nonostante un giudice ha ridotto significativamente il premio in appello.

A livello federale, il Congresso ha tentato più volte di farlo rafforzare le tutele antidiscriminatorie per i lavoratori anzianianche attraverso la legge sulla tutela dei lavoratori anziani contro la discriminazione.