Breve immersione:

  • I team di assunzione affermano che trovare il candidato giusto può essere difficile, come afferma il 43%. la loro principale priorità di reclutamento è migliorare la qualità dei candidatie un altro 30% afferma che identificare e dare priorità ai candidati qualificati è la loro sfida principale, secondo un nuovo rapporto della società di assunzione Employ.
  • Mentre il 68% dei reclutatori ha affermato di aver utilizzato l’intelligenza artificiale insieme ad altri software per le assunzioni e il 66% ha affermato che l’intelligenza artificiale ha reso il loro lavoro più semplice, solo il 18% afferma che “più della metà del loro tempo è stata impiegata passato dal lavoro amministrativo a compiti di maggior valore“, Secondo lo studio.
  • Inoltre, per la prima volta nei 19 anni di storia dello studio, l’intelligenza artificiale è alla base dei maggiori punti critici dei reclutatori, con il 33% che indica i curriculum perfezionati dall’intelligenza artificiale come la principale fonte di stress. Ciò significa che, secondo il rapporto, l’intelligenza artificiale sta causando più grattacapi della mancanza di candidati qualificati.

Informazioni sull’immersione:

Lo studio si basava sui dati provenienti da un sondaggio condotto su oltre 1.200 reclutatori e manager delle risorse umane con sede negli Stati Uniti e i risultati hanno indicato che la tecnologia sta aiutando e ostacolando il processo di reclutamento.

Secondo lo studio, la tecnologia attuale non è al passo con le esigenze dei professionisti delle risorse umane, secondo cui solo il 69% è soddisfatto dei propri sistemi tecnologici di reclutamento primari. Una percentuale in calo rispetto all’82% del 2025. Un altro 64% ha affermato di essere “almeno un po’ propenso” a cambiare la propria tecnologia nel corso dei prossimi due anni, con gli intervistati che citano gli attriti e i ritardi evitabili che si verificano durante i momenti critici di assunzione come grandi problemi che hanno portato all’abbandono dei candidati.

Nel frattempo, il 74% degli intervistati riferisce di un aumento dell’attività di assunzione e il 60% ha dichiarato di voler assumere più persone nei prossimi 12 mesi, sebbene tale numero sia diminuito rispetto al 70% del 2025. Anche i budget per il reclutamento sono cambiati, con il 51% che afferma che i loro budget aumenteranno, in calo rispetto al 67% del 2025.

In questo contesto, poco più di un terzo degli intervistati (36%) ha affermato che il reclutamento era più stressante rispetto a un anno fa, in calo rispetto al 45% nel 2025 e al 54% nel 2024. I reclutatori hanno citato la tecnologia di reclutamento basata sull’intelligenza artificiale e “la capacità di soddisfare le aspettative dei candidati” come ragioni per la riduzione dello stress.

“I team di reclutamento hanno trascorso gli ultimi anni bloccati in una modalità di reazione, adattandosi a una drastica oscillazione del mercato dopo l’altra”, ha affermato in una nota il CEO di Employ, Jerry Jao. “Ma quando alcune di queste pressioni iniziano ad allentarsi, i team hanno l’opportunità di fare un passo indietro e valutare come i loro processi, la tecnologia e gli investimenti nell’intelligenza artificiale stanno funzionando per loro. O se stanno funzionando del tutto.”

Un recente sondaggio condotto dalla società di ricerca del personale ManpowerGroup ha rilevato che solo un terzo degli intervistati ha affermato di pensare L’intelligenza artificiale ha migliorato la velocità delle assunzioni rispetto al 2025, con il 42% che non segnala alcuna differenza e un quarto che afferma che i tempi di assunzione sono in realtà più lenti ora.

Inoltre, l’intelligenza artificiale può indurre i reclutatori a farlo perdere ampie fasce di candidati con “talento nascosto”, secondo Jacqueline Grant, fondatrice e CEO di The Management Academy, un’organizzazione per lo sviluppo della forza lavoro. Grant ha detto ai partecipanti a SHRM26 a giugno che, anche se l’intelligenza artificiale può rendere le cose più facili, i team delle risorse umane devono assumersi la responsabilità dei risultati prodotti dall’intelligenza artificiale e ricordare che devono prendere la decisione finale sulle decisioni di reclutamento.