Una giuria ha premiato un ex candidato all’SHRM migliaia in un processo per pregiudizio e Walmart offrirà ai lavoratori fino a sei mesi di congedo retribuito in unità di terapia intensiva neonatale.

Ecco uno sguardo più da vicino a questi numeri e ad alcuni degli altri che fanno notizia nel mondo delle risorse umane.

Dai numeri
12 settimane
L’importo del congedo retribuito per terapia intensiva neonatale che Walmart fornirà ai lavoratori idonei, ha annunciato la società.
Circa il 30%
Secondo un rapporto di WTW, una società di consulenza globale, la percentuale di datori di lavoro che afferma di disporre di processi per identificare e monitorare le competenze dei lavoratori.
$ 2.500
L’importo massimo che la maggior parte dei lavoratori dichiara di essere disposta a spendere per la formazione in vista di una nuova carriera, secondo i risultati di un sondaggio condotto dal fornitore di formazione online Penn Foster.
300.000
Il numero di lavori che i robot possono completare fisicamente su una base competitiva in termini di costi, secondo un’analisi della società di intelligenza artificiale Anthropic.
$ 400.000
L’importo del risarcimento dei danni che una giuria ha assegnato a un ex richiedente che ha intentato una causa sostenendo che l’SHRM ha violato l’Americans with Disabilities Act e il Virginia Human Rights Act quando ha rifiutato di consentire al richiedente di portare un cane guida al lavoro come alloggio.