Trasferimenti, cambiamenti di programma e altre attività simili possono costituire ritorsioni vietate dall’Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, ha affermato martedì il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

USERRA, che vieta la discriminazione basata sul servizio militare, è stata adottata l’anno scorso modificato per aggiungere “altre azioni di ritorsione” a un elenco di attività vietate.

Lo ha detto il Servizio per l’Impiego e la Formazione dei Veterani del DOL questa settimana lettera di opinione che USERRA ora si allinea più strettamente al Titolo VII dello standard di ritorsione del Civil Rights Act. Stabilisce che le richieste di ritorsione non si limitano alle decisioni che influenzano i termini e le condizioni di lavoro di un individuo, “ma si estendono ad azioni che potrebbero dissuadere un lavoratore ragionevole dal formulare o sostenere un’accusa di discriminazione”.

Gli esempi, secondo VETS, includono “modifiche agli orari di lavoro, trasferimenti a posizioni meno desiderabili, maggiore controllo su un dipendente, presentazione di false accuse penali contro un dipendente, esclusione da opportunità professionali e minacce o coercizione”.

Il contesto conta ancora quando si valutano le richieste individuali, ha affermato VETS, ma in generale, un’azione di ritorsione che dissuaderebbe un dipendente ragionevole dall’applicare una protezione USERRA, testimoniare in un procedimento, assistere in un’indagine o esercitare un diritto potrebbe creare una violazione.