Una camminata non retribuita da 6 a 14 minuti verso un’area di sosta non crea necessariamente violazioni del Fair Labor Standards Act, ha detto martedì il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

La Divisione Retribuzioni e Orari dell’agenzia ha valutato questa questione e altre due – una sul lavoro volontario e l’altra sulla raccolta delle mance – in tre recenti lettere di opinione.

Periodi dei pasti

Nel primo, FLSA2026-11DOL ha risposto a un dipendente che chiedeva se una pausa pranzo non retribuita di 60 minuti – durante la quale trascorrevano dai sei ai 14 minuti camminando da e verso un’area di pausa designata – costituisse una pausa pranzo “in buona fede” agli occhi della FLSA.

Affinché una pausa pranzo non sia retribuita, la legge richiede generalmente che duri almeno 30 minuti e che i dipendenti siano sollevati dal servizio. Poiché la pausa del dipendente soddisfaceva entrambi questi criteri, si trattava di un periodo di pasto autentico, ha concluso DOL.

L’individuo ha anche suggerito di pagare il tempo di percorrenza. WHD ha osservato che alcuni tribunali affrontano questo scenario in modo diverso, ma ha affermato di essere del parere che “(quando) i dipendenti hanno bisogno di solo pochi minuti di viaggio per accedere a una sala relax o ad un altro luogo dove possono consumare il pasto, quel tempo generalmente non è risarcibile.” Inoltre, il tempo di viaggio era “relativamente breve” rispetto all’intera pausa, e non ha impedito ai dipendenti di avere tutto il tempo necessario per consumare un pasto regolare e utilizzare il resto della pausa per scopi personali, ha affermato WHD.

L’agenzia, tuttavia, non ha valutato se il periodo del pasto soddisfacesse un accordo di contrattazione collettiva che richiedeva un periodo del pasto di 60 minuti.

Volontari

DOL nella sua seconda lettera di parere, FLSA2026-12ha risposto a una domanda di un’organizzazione no-profit che alleva, alleva e addestra cani guida. Nello specifico, il datore di lavoro ha chiesto se poteva consentire ai dipendenti di fare volontariato – insieme a volontari non dipendenti – per fornire assistenza di base ai cani nelle loro case.

L’agenzia ha affermato che i dipendenti possono essere autorizzati a farlo, purché facciano volontariato senza pressioni da parte del datore di lavoro e non svolgano un lavoro simile al loro lavoro. “In altre parole, un dipendente di un’organizzazione no-profit non può essere sia un dipendente retribuito che un volontario non retribuito mentre svolge lo stesso tipo di lavoro per lo stesso datore di lavoro”, si legge.

Piscine di mance

L’ultima lettera di DOL, FLSA2026-13ha chiesto se un supervisore di un ristorante che a volte è anche un barista può partecipare a un pool di mance.

L’agenzia ha risposto con un deciso “no” in questo caso: al dipendente “è vietato ricevere qualsiasi parte di mance da altri dipendenti, anche se lavora anche come barista insieme ad altri dipendenti o assiste altri dipendenti che svolgono lavori di mancia. Ciò include ricevere mance di altri dipendenti da una “mancia” (…) o da un pool di mance a cui il manager è altrimenti tenuto a contribuire. “

DOL ha tuttavia osservato che il dipendente poteva conservare eventuali mance ricevute direttamente dai clienti. “Se, tuttavia, le mance del dipendente e quelle degli altri baristi vengono consolidate e divise tra tutti i baristi che lavorano in quel turno, e quindi non è possibile attribuire la mancia esclusivamente al supervisore, al supervisore non è consentito prendere alcuna parte di tali mance.”