La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro sta cercando di far rispettare un mandato di comparizione amministrativo relativo a un indagine sulla formazione in materia di diversità, equità e inclusione mandato dalla città e dalla contea di San Francisco, ha affermato l’agenzia in un comunicato stampa lunedì.

L’EEOC ha chiesto l’esecuzione il 3 settembre nel distretto statunitense per il distretto settentrionale della California. L’agenzia ha affermato che gli intervistati hanno “ritardato e ostacolato” le sue indagini sull’accusa di discriminazione razziale e di genere di un ex dipendente del Dipartimento di sanità pubblica non riuscendo a produrre documenti e informazioni critici.

La dipendente ha affermato di essere stata incaricata dal suo supervisore di partecipare a una serie di 16 “Seminari di borse di studio contro il razzismo” di quattro ore condotti da un appaltatore esterno. L’istruttore di formazione ha rilasciato ripetute dichiarazioni spregiative e al vetriolo sui bianchi e sulle donne bianche, ha affermato l’EEOC, e la parte accusatrice ha inoltre affermato che l’istruttore “ha parlato dall’alto” a lei e ad altre leader donne, dicendo che avrebbero dovuto parlare in modo diminutivo.

L’EEOC ha affermato di aver iniziato le indagini nel giugno 2024 emettendo una richiesta di informazioni, a cui ha fatto seguito una richiesta di supplemento nel marzo 2025. Gli intervistati hanno prodotto una parte dei documenti richiesti entro una scadenza di aprile 2025, ha affermato l’EEOC, ma hanno continuato a trattenere alcuni altri documenti durante l’anno successivo nonostante fossero stati informati dall’EEOC delle carenze.

A metà agosto 2026, la città e la contea presumibilmente non avevano ancora prodotto informazioni e documenti nelle tre categorie delineate dall’EEOC. Ciò includeva tutti i documenti relativi al curriculum e ai seminari dell’istruttore; un database elettronico consultabile di tutti i dipendenti che hanno partecipato o si sono iscritti ai seminari; e tutti i documenti relativi alle indagini a carico dell’istruttore.

“Nonostante molteplici proroghe, solleciti e assicurazioni, il convenuto ha continuato a produrre documenti in parti frammentate che lasciano lacune sostanziali nelle categorie critiche di informazioni necessarie per un’indagine tempestiva e approfondita”, ha affermato l’agenzia nella sua documentazione.

I funzionari di San Francisco hanno risposto alla mozione dell’EEOC e intendono opporsi, ha detto in una e-mail Jen Kwart, direttore delle comunicazioni del procuratore della città David Chu. “Siamo ansiosi di discutere la questione con la Corte.”

L’EEOC ha perseguito l’applicazione di mandati di comparizione amministrativi in ​​diverse recenti indagini sui datori di lavoro, in particolare per quanto riguarda le politiche DEI. Il mese scorso, l’agenzia ne ha chiuso uno procedimento legale contro Nikedicendo a un tribunale distrettuale federale del Missouri che la società aveva fornito le informazioni richieste in un’indagine su presunti pregiudizi anti-bianchi.

E in un altro procedimento contro la Northwestern Mutual, un giudice ha ordinato alla società di farlo soddisfare le richieste di informazioni dell’EEOC riguardo alle politiche DEI della Northwestern. L’EEOC ha dichiarato di aver ricevuto un’accusa in cui si sosteneva che i parametri di prestazione dell’azienda l’hanno portata a non promuovere illegalmente un dipendente maschio bianco.

In genere è probabile che l’EEOC abbia successo nel persuadere i tribunali a imporre mandati di comparizione per informazioni rispetto alle indagini del DEI, avevano già affermato gli avvocati di Duane Morris in una presentazione virtuale di aprile.