Un vicepresidente senior della consulenza sui benefici sanitari e assistenziali ha recentemente dato una scadenza ai leader. Il momento per iniziare a pianificare i benefici sanitari di un’azienda per il 2028 è il prossimo gennaio, ha affermato.
Quella direttiva è stata consegnata anche se le iscrizioni aperte per il prossimo anno non erano ancora terminate. Ma, poiché i costi sanitari continuano ad aumentare, nessuna pianificazione potrebbe essere eccessiva.
I datori di lavoro si trovano ad affrontare pressioni contrastanti per rendere l’assistenza sanitaria accessibile ai lavoratori, affrontando allo stesso tempo costi più elevati.
Parte di questa preparazione consiste anche nell’aiutare i lavoratori a sapere di quali benefici hanno bisogno, dicono gli esperti.
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