Il nominato consigliere generale dell’EEOC schiva le domande sui pregiudizi sull’identità di genere durante l’udienza

La Commissione del Senato per la salute, l’istruzione, il lavoro e le pensioni si è concentrata su diversi aspetti controversi della condotta della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro negli ultimi due anni durante una riunione di martedì udienza di conferma sulla nomina di Catherine Eschbach a consigliere generale dell’agenzia.

Le domande dei senatori, che spaziavano dalla discriminazione sull’identità di genere e dalla discriminazione di diverso impatto all’intelligenza artificiale e alla protezione della gravidanza, hanno fornito un suggerimento su ciò a cui un Congresso a maggioranza democratica potrebbe rivolgere la sua attenzione quando si tratta di questioni di conformità a partire da gennaio.

Eschbach, che è stato nominato Vice consigliere generale principale dell’EEOC nel settembre 2025, ha aperto l’udienza di 35 minuti dicendo che non vedeva l’ora di “sviluppare l’importante lavoro già in corso” presso l’agenzia. Le sue priorità, ha affermato, sarebbero portare avanti l'”agenda per i diritti civili basata sul merito” del presidente Donald Trump e le priorità delineate dall’agenzia. piano nazionale di applicazioneinclusa la “discriminazione basata sui DEI”, la discriminazione di origine nazionale contro i lavoratori americani, la protezione delle donne e la tutela dei diritti degli americani religiosi.

Eschbach elude le domande sulla discriminazione dell’identità di genere

Alla luce degli EEOC abbandono delle cause legali a nome dei lavoratori LGBTQ+, la senatrice Tammy Baldwin, D-Wis., ha tentato di definire il punto di vista di Eschbach su come il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 si applica all’identità di genere e alla discriminazione basata sull’orientamento sessuale, con scarso successo.

“Credi che l’EEOC abbia la responsabilità di proteggere i lavoratori che sono stati licenziati in base all’identità di genere o all’orientamento sessuale?” chiese Baldwin.

“Mi impegno a far rispettare le leggi che rientrano nella giurisdizione dell’EEOC, in linea con la loro autorità statutaria, a nome di tutti i lavoratori americani”, ha affermato Eschbach.

«Quindi è un sì?» Baldwin insistette, al che Eschbach ripeté la sua risposta.

Baldwin ha provato una tattica diversa, chiedendo se l’EEOC è responsabile della protezione dei lavoratori dalle molestie sul posto di lavoro basate sulla loro identità di genere o orientamento sessuale.

Eschbach ha ripetuto di essere “impegnata a far rispettare le leggi per conto di tutti gli americani come valgono gli statuti che applichiamo”, prima di ammettere che la Corte Suprema degli Stati Uniti Bostock contro la contea di Clayton, Georgia. la decisione ha applicato il Titolo VII a tali gruppi “nel contesto della risoluzione”.

“Se confermato, pensi di portare avanti casi di discriminazione sul posto di lavoro per… accuse relative ad assunzioni, licenziamenti, promozioni, molestie sessuali o discriminazione retributiva basata sull’identità di genere?” Baldwin ci riprovò.

Eschbach ha risposto che si sarebbe impegnata a valutare ogni caso in base al merito, alla sufficienza fattuale e all’uso appropriato delle risorse della commissione.

Respingimento di impatti disparati

Il senatore Tim Kaine, D-Va., ha protestato contro l’abbandono da parte dell’agenzia delle accuse di discriminazione di diverso impatto, definendo tali affermazioni un elemento “davvero importante” delle leggi sui diritti civili e disegnando uno scenario ipotetico di un datore di lavoro che di regola rifiuta qualsiasi candidato che fosse stato assente da un lavoro precedente per più di 20 giorni in un anno, escludendo così in modo sproporzionato le donne e le persone con disabilità.

Kaine ha chiesto se l’agenzia, prima chiusura delle spese pendenti sulla base di accuse di impatto disparato, ha valutato se questi casi fossero fondati.

Eschbach ha affermato che la decisione è stata presa prima della sua nomina e ha sottolineato che il suo ruolo sarà quello di litigator piuttosto che quello di commissario, con quest’ultimo che assumerà le “caratteristiche politiche” dell’agenzia.

“Seguite le direttive della commissione o la legge?” chiese Kaine. “Qual è il giuramento che farai?”

“Sosterrò la legge e la Costituzione”, ha detto Eschbach.

“Non penso che ci sia qualcosa nel tuo giuramento che dica: ‘Farò qualunque cosa mi diranno i commissari EEOC'”, ha detto Kaine, prima di passare al periodo di Eschbach presso l’Office of Federal Contract Compliance Programs.

Riflettori puntati su un controverso avvocato d’agenzia

La senatrice del Maryland Angela Alsobrooks, un’altra democratica, ha fissato il suo campo d’azione sull’assistente consigliere generale Benjamin North, un rapporto diretto con Eschbach.

“Sai che il signor North è stato oggetto di un’indagine del Titolo IX da parte della sua università dopo essere stato accusato in modo credibile di stupro da un compagno di studi nel 2014?” chiese Alsobrooks. “E sa anche che è stato sospeso per due anni e mezzo in seguito a quell’indagine?”

Il lavoratore, ha detto Eschbach, “doveva dimostrare all’Ordine degli avvocati della Virginia con… prove chiare e convincenti che era di buon carattere morale e idoneo alla pratica legale” per essere ammesso all’Ordine degli avvocati dello Stato.

Alsobrooks ha chiesto se Eschbach fosse a conoscenza delle indagini e se fosse appropriato che qualcuno “credibilmente accusato di violenza sessuale” guidasse i casi presso l’EEOC, al che Eschbach ha ripetuto che North doveva fornire “prove chiare e convincenti che fosse di buon carattere morale e idoneo a esercitare la professione legale”.

Secondo riportato da The InterceptNorth ha sostenuto la sua innocenza e in seguito ha citato in giudizio il suo college per la sospensione.

Preoccupazioni sulla tutela della gravidanza

Negli ultimi minuti dell’udienza, il senatore Baldwin ha fatto perno sul Pregnant Workers Fairness Act, chiedendo se Eschbach ritenesse illegale licenziare una lavoratrice per aver abortito.

“Il Dipartimento di Giustizia, per conto dell’EEOC, in una dichiarazione del 5° Circuito, ha preso la posizione secondo cui il Pregnant Workers Fairness Act non coprirebbe l’aborto”, ha detto Eschbach. La quinta corte circoscrizionale degli Stati Uniti lo è riconsiderare una sfida all’applicazione della PWFA sulla base del fatto che la legislazione non era stata validamente approvata perché meno della metà dei votanti era fisicamente presente in quel momento, mentre gli altri facevano affidamento su elettori per procura.

“Che cosa puoi dirmi, se non altro, sulla promulgazione di nuove linee guida ai sensi di tale legge?” chiese Baldwin.

“Qualsiasi modifica normativa sarà adottata dai commissari”, ha detto Eschbach, poco prima che il senatore Bill Cassidy, R-La., chiudesse l’udienza.

Mentre i democratici hanno guidato la maggior parte delle domande rivolte a Eschbach, Cassidy, presidente del comitato HELP, ha anche chiesto come bilanciare i casi di modello o pratica con i casi individuali e come l’agenzia vede i casi che coinvolgono strumenti di intelligenza artificiale.

Eschbach ha affermato che i casi di bilanciamento dipenderanno dal contesto e ha confermato che le leggi sulla discriminazione si applicano indipendentemente dagli strumenti utilizzati dai datori di lavoro. Ha fatto riferimento ad una causa legale e ad un accordo con una società di e-learning, in cui l’EEOC sosteneva la responsabilità della società algoritmo del software di reclutamento hanno escluso i candidati più anziani.

“Indipendentemente da come i datori di lavoro prendono le loro decisioni sull’occupazione, le leggi antidiscriminazione si applicheranno a loro”, ha detto Eschbach – un momento di probabile accordo bipartisan.