Breve immersione:

  • Salute domestica e ospizio del Mid-Michigan ha accettato di pagare $ 41.137 per risolvere una causa intentata dalla Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro degli Stati Uniti che sosteneva di essersi rifiutata di assegnare un’assistente infermieristica certificata nera a determinati clienti perché riteneva che fossero “d’altri tempi” e “non si interessassero dei neri”, ha annunciato l’EEOC il 3 novembre. La CNA è stata licenziata dopo che lei si era lamentata ripetutamente, ha detto l’EEOC.
  • Sotto a decreto di consenso quinquennale In EEOC contro Mid-Michigan Home Health & Hospice LLColtre al compenso, per tutta la durata del decreto è fatto divieto all’azienda di assegnare visite a domicilio in base alla razza e di attuare ritorsioni nei confronti di dipendenti che lamentano discriminazioni razziali. L’azienda deve inoltre presentare rapporti annuali sulle sedi in cui è stata assegnata ciascuna CNA e formare annualmente tutti i dipendenti, compreso il proprietario, sulla discriminazione razziale.
  • L’accordo è il secondo in quattro mesi che coinvolge le accuse dell’EEOC secondo cui una società avrebbe rispettato le preferenze discriminatorie di un cliente. “Ci congratuliamo con il Mid-Michigan per aver raggiunto una risoluzione di questa questione e aver messo in atto pratiche per garantire che gli incarichi domestici non siano basati sulla razza, indipendentemente dalle preferenze del cliente”, ha dichiarato nell’annuncio il procuratore regionale dell’EEOC Kenneth Bird.

Informazioni sull’immersione:

L’EEOC ha citato in giudizio il Mid-Michigan per presunta discriminazione razziale e ritorsioni in violazione del titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Il Mid-Michigan non ha risposto a una richiesta di commento.

Secondo il febbraio causala CNA ha fornito assistenza balneare a domicilio ai pazienti. Quando ha chiesto al direttore delle risorse umane perché un collega bianco assunto dopo di lei stava ricevendo più ore di lei, le è stato detto che la società credeva che i pazienti nell’area in questione non volessero essere assegnati a dipendenti neri, sostiene la causa.

Invece, il Mid-Michigan ha assegnato ripetutamente i CNA bianchi all’area, che era vicina a dove viveva il CNA nero, e le ha assegnato la visita di pazienti a 90 miglia di distanza, secondo l’EEOC. Si è lamentata della discriminazione razziale ed è stata licenziata due giorni dopo aver chiesto perché era stata rimossa da diversi incarichi, sostiene la causa.

“La preferenza del cliente non è una difesa contro la discriminazione razziale”, disse all’epoca Bird. Secondo il decreto di consenso, la CNA riceverà 1.137 dollari in salari persi e 40.000 dollari in risarcimento danni.

A luglio, l’agenzia di collocamento WorkSmart ha accettato di pagare 150.000 dollari per risolvere una causa dell’EEOC non è riuscito ad assumere o indirizzare donne per posizioni di operaio dopo che un cliente ha dichiarato che avrebbe accettato solo lavoratori di sesso maschile presso la struttura. WorkSmart ha negato qualsiasi addebito.

Nello stesso mese, una giuria si è pronunciata a favore dell’EEOC in un caso separato, ricordando ai datori di lavoro che possono anche essere responsabili se consentono ai dipendenti di agire in base a preferenze discriminatorie. Nel caso, l’EEOC ha affermato che due ostetriche nel reparto travaglio e parto di un ospedale dell’Arkansas ha rifiutato di ammettere un tecnico chirurgico maschio svolgere i suoi compiti, compreso l’allestimento e l’assistenza durante il parto, esclusivamente a causa del suo sesso e perché voleva lavorare con le donne.

Alla fine il tecnico si dimise e l’EEOC fece causa all’ospedale per aver violato il Titolo VII. Dopo un processo, la giuria gli ha assegnato $ 105.000.