NASHVILLE, Tennessee — L’intelligenza artificiale è pronta a cambiare il modo in cui i professionisti della gestione delle ferie gestiscono il lavoro, hanno affermato gli esperti la scorsa settimana durante la conferenza annuale 2026 della Disability Management Employer Coalition a Nashville, Tennessee.

Per coloro che non hanno un amministratore di terze parti, la tecnologia offre un nuovo modo per rimanere al passo con le modifiche delle leggi in tutto il paese, ha dichiarato a HR Dive il CEO di DMEC, Bryon Bass.

Tuttavia, anche se l’intelligenza artificiale trasforma il lavoro, il dipendente deve rimanere al centro dell’attenzione, ha affermato Bass.

“Sappiamo che dobbiamo mantenere l’essere umano coinvolto. La domanda è: dove ci sono opportunità per utilizzare l’intelligenza artificiale in modo da rendere l’interazione da una prospettiva da uomo a uomo ancora più efficace e vantaggiosa?” Ha detto Basso.

Allo stesso tempo, Julie Hocker, assistente segretaria del lavoro per le politiche sull’occupazione dei disabili, ha detto agli oltre 800 partecipanti alla conferenza che l’intelligenza artificiale non sta rubando posti di lavoro ai lavoratori con disabilità.

Invece, “l’intelligenza artificiale sta abbattendo le barriere”, ha detto Hocker. “L’intelligenza artificiale e la tecnologia accessibile stanno dando vita e portando sulla scrivania e sul posto di lavoro sempre più opportunità per le persone con e senza disabilità di poter realmente personalizzare il modo in cui affrontano il proprio lavoro”.

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