Nota dell’editore: questa storia include descrizioni e riferimenti ad accuse di molestie sessuali. Per ulteriori informazioni, consulta i nostri standard editoriali.

Breve immersione:

  • A giugno, un’ex dipendente di un importante progetto di costruzione nucleare ha intentato una causa presso un tribunale federale contro il suo ex supervisore e un’unità della Bechtel per aver affermato di essere stata ripetutamente molestata sessualmente sul posto di lavoro.
  • La causa è stata intentata dall’unica donna apprendista elettricista presso lo stabilimento Hanford Vit a Richland, Washington. Secondo il documento, veniva delineato un modello persistente di comportamento inappropriato da parte di un caposquadra generale.
  • Secondo i documenti del tribunale, il caposquadra ha fatto frequenti commenti sull’aspetto della lavoratrice, le ha chiesto di inviare fotografie di se stessa, le ha inviato messaggi non correlati al lavoro e le ha ripetutamente esposto il suo petto. Presumibilmente ha intensificato le sue molestie nel tempo e ha reagito contro la lavoratrice dopo che lei aveva denunciato gli incidenti, portandola infine al licenziamento.

Informazioni sull’immersione:

La causadepositato presso il tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto orientale di Washington, nomina come imputati il ​​caposquadra della Waste Treatment Completion Co. e la Bechtel National, la divisione servizi governativi della Bechtel con sede a Reston, in Virginia.

A nome sia della Bechtel che del WTPP, il portavoce Staci West ha dichiarato in una dichiarazione via e-mail: “Bechtel non tollera molestie, intimidazioni o discriminazioni di alcun tipo e si impegna a mantenere un luogo di lavoro sicuro e rispettoso. Dato che questa questione è oggetto di un contenzioso pendente, non sarebbe appropriato per noi commentare ulteriormente in questo momento.”

Secondo il verbale anche il marito dell’operaia, che lavorava nello stabilimento anche come elettricista, è stato molestato dal caposquadra.

Inoltre, il caposquadra ha ripetutamente affermato di essere “a prova di proiettile” mentre era sul posto di lavoro e ha affermato di essere “intoccabile” a causa dell’eredità di cinque generazioni della sua famiglia come operai che lavoravano presso il sito di Hanford, secondo i documenti del tribunale. La causa afferma che la sala sindacale IBEW Local 112 prende il nome da suo nonno. La causa delinea anche le molestie subite dalla lavoratrice da parte del padre del caposquadra, che lavorava nella tenda dei materiali del cantiere dove lei era stata assegnata.

Secondo la denuncia, a seguito della frattura di un dito, la lavoratrice è stata resa incapace di svolgere i compiti che le erano stati assegnati e non ha ricevuto una sistemazione adeguata. Se n’è andata nel settembre 2024 e suo marito se n’è andato più tardi quel mese a causa delle continue molestie, secondo la causa.

La causa chiede risarcimento per molteplici forme di risarcimento, tra cui salari persi, disagio emotivo, spese legali e altri danni.

Il settore edile ha una storia di molestie e discriminazioni. Nel 2023, la Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro ha criticato il settore edile per questo ostilità verso “gli uomini di colore e le donne di tutte le razze ed etnie.” Inoltre, lo ha rilevato un rapporto del 2021 dell’Institute for Women’s Policy Research 26,5% delle donne che lavorano nell’edilizia hanno riferito che “sono sempre o spesso molestate solo perché sono donne”.

Waste Treatment Completion Co. è un’entità Bechtel-AECOM creata per completare la costruzione e guidare l’avvio e la messa in servizio dei siti di trattamento dei rifiuti nucleari presso il sito di Hanford, che è un progetto che mira a farlo trasformare 56 milioni di litri di rifiuti radioattivi in ​​vetro che possono essere smaltiti in modo sicuro, secondo il Dipartimento dell’Energia.