Breve immersione:

  • Un tribunale distrettuale federale ha approvato una mozione di licenziamento congiunta tra Workday e un ex dipendente che ha affermato che la società l’ha discriminata sulla base del suo genere e della sua origine nazionale, secondo una dichiarazione del tribunale di giovedì.
  • Il querelante dentro Mohan contro Workday ha citato in giudizio il fornitore di tecnologia HR l’anno scorso. Ha affermato che il suo manager ha mostrato un trattamento preferenziale ai colleghi, in particolare lasciandola passare alla promozione a favore di candidati maschi bianchi meno esperti e meno qualificati. Ha inoltre affermato che, quando ha espresso preoccupazione al riguardo al suo manager, questi ha minacciato di darle una revisione negativa delle prestazioni.
  • I successivi tentativi di sollevare preoccupazioni presso il personale delle risorse umane di Workday hanno portato a ulteriori ritorsioni, ha affermato il querelante. Ha affermato che il personale delle risorse umane l’ha rimproverata due volte per aver lasciato un feedback negativo sul suo manager settimane prima del suo licenziamento, per il quale ha affermato che Workday non ha fornito alcuna spiegazione. I termini dell’accordo non sono stati divulgati e Workday non ha risposto a una richiesta di commento.

Informazioni sull’immersione:

Nella sua causa, la querelante ha descritto dettagliatamente diversi tentativi di sollevare preoccupazioni sul suo manager al personale delle risorse umane di Workday. Inizialmente, un dipendente delle risorse umane ha incaricato la ricorrente di discutere la questione con il supervisore del suo manager. Dopo l’incontro con il supervisore, il manager della querelante l’ha nuovamente molestata riguardo alla sua prestazione, ha affermato.

Successivamente, il querelante ha presentato un successivo reclamo tramite una “opzione di indagine indipendente sulle risorse umane” messa a disposizione dei dipendenti nel caso in cui ritenessero che una situazione fosse “troppo rischiosa per utilizzare le risorse umane”. Ciò ha solo provocato ulteriori molestie, ha affermato la querelante, con il manager che “rimproverava (la querelante) quotidianamente, minacciandola con scarse revisioni delle prestazioni e microgestendo il suo lavoro”.

La questione si intensificò quando il querelante emerse il problema in una revisione annuale delle prestazioni che fornì un feedback sul manager. Un dipendente delle risorse umane ha affermato che le critiche del querelante, come incluse nella revisione, violavano le politiche di Workday, erano “dirompenti per l’azienda” e potevano essere affrontate con ulteriore disciplina.

Le rivendicazioni contro Workday, che deve affrontare anche un causa in corso e separata per discriminazione su uno dei suoi strumenti di assunzione di intelligenza artificiale – può sottolineare l’importanza delle procedure di indagine interna sulle risorse umane incentrate su revisione in buona fede delle accuse di cattiva condotta. Questa situazione può essere ulteriormente complicata quando il L’individuo accusato di cattiva condotta è un leader o dirigente, hanno detto in precedenza fonti a HR Dive, a causa delle dinamiche di potere in gioco.

Per affrontare tali situazioni, i team delle risorse umane potrebbero dover contattare un consulente legale e, come misura preventiva, assicurarsi che i loro Il processo di accettazione dei reclami fornisce una guida chiara su come procedere nelle varie fasi di un’indagine.