Breve immersione:

  • Un ex dipendente della città di Tampa non ha dimostrato di essere stato sottoposto a un ambiente di lavoro ostile a causa delle sue origini cubane ed è stato licenziato perché si era lamentato, ha dichiarato il 6 luglio un tribunale distrettuale federale della Florida.
  • Secondo la sentenza n Chavez contro il dipartimento idrico della città di Tampail dipendente ha dovuto ottenere successive licenze statali per mantenere il suo posto di lavoro presso un impianto di trattamento delle acque reflue. La città lo ha licenziato per aver presentato una domanda di licenza in cui dichiarava falsamente di aver soddisfatto i requisiti di orario, due giorni dopo che gli era stato detto che gli mancavano più di 500 ore. La città lo ha anche accusato di aver costretto un collega a firmare la domanda e di non essersi presentato alla valutazione obbligatoria dell’idoneità al servizio dopo aver inviato ai funzionari governativi un video provocatorio che contestava le accuse di frode.
  • Il dipendente ha citato in giudizio la città per molestie e ritorsioni ai sensi del titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e della legge della Florida. Ha affermato di essere stato molestato perché ispanico, citando otto incidenti indesiderati in un periodo di cinque anni. Ha anche affermato di essere stato licenziato per averli denunciati. Il tribunale ha concesso alla città un giudizio sommario.

Informazioni sull’immersione:

La sentenza è un altro esempio di come il Titolo VII limiti le molestie perseguibili: nessuno dei presunti incidenti si riferiva direttamente al dipendente o conteneva insulti razzisti o etnici dispregiativi, e uno non aveva alcun collegamento evidente con l’origine nazionale, ha affermato la corte.

Solo tre incidenti facevano espressamente riferimento a dipendenti ispanici, mentre i rimanenti incidenti richiedevano che un ascoltatore deducesse che l’oratore si riferisse addirittura agli ispanici o avesse qualche animus anti-ispanico, ha aggiunto la corte.

“In queste circostanze, nessuna persona ragionevole potrebbe concludere che la condotta fosse sufficientemente grave o pervasiva da creare un ambiente di lavoro oggettivamente ostile o offensivo”, ha affermato la corte.

Il dipendente inoltre non ha dimostrato di aver svolto un’attività tutelata dalla legge, elemento richiesto per le azioni di ritorsione ai sensi del Titolo VII. Anche se soggettivamente poteva credere di essere stato molestato a causa delle sue origini cubane, non poteva in buona fede credere che la condotta da lui denunciata fosse illegale, ha ritenuto la corte.

Piuttosto, “per le ragioni spiegate in relazione alla denuncia di molestie, la condotta a cui l’attore si è opposto era indiscutibilmente legittima”, ha affermato.

In ogni caso, la città ha fornito ragioni legittime e non pretestuali per licenziare il dipendente, respingendo infine la sua richiesta di ritorsione, ha ritenuto la corte.

Affermazioni relative ad ambienti di lavoro ostili può essere effettuato ai sensi di tre leggi federali sul lavoro: Titolo VII, Americans with Disabilities Act e Age Discrimination in Employment Act, ha detto in precedenza un avvocato a HR Dive.

La chiave è che le molestie devono essere avvenute a causa dello status protetto del lavoratore e devono essere oggettivamente e soggettivamente ostili, ha affermato l’avvocato. L’onere della prova spetta sempre al querelante, ha aggiunto.

“Piccole offesefastidi e incidenti isolati (a meno che non siano estremamente gravi) non raggiungeranno il livello di illegalità”, secondo la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro.