Breve immersione:

  • I reclutatori legittimi devono ora fare i conti con la quasi ubiquità delle truffe sul lavoro che depredano i candidati. Secondo un rapporto di Monster pubblicato lunedì, quasi la metà delle persone in cerca di lavoro ha affermato di esserlo scettici riguardo alla maggior parte dei contatti che ricevono a causa di una raffica costante di offerte truffa.
  • Il 95% delle persone in cerca di lavoro ha affermato di aver incontrato un’offerta di lavoro sospetta e più della metà ha affermato di essere stata presa di mira direttamente. I metodi di contatto più comuni includono e-mail, SMS e “contatti di reclutatori non richiesti”, con bacheche di lavoro e piattaforme di networking non molto indietro.
  • La saturazione delle truffe si sta verificando in un ambiente già difficile sia per i reclutatori che per le persone in cerca di lavoro, come entrambi i gruppi fare molto affidamento sull’intelligenza artificiale E le assunzioni diventano sempre più mirate verso ruoli e competenze specialistiche.

Informazioni sull’immersione:

La frode nel settore delle assunzioni è stata un problema costante che affligge reclutatori e persone in cerca di lavoro negli ultimi anni.

Nel 2022 l’FBI ha lanciato l’allarme candidati di lavoro falsi utilizzano la tecnologia video deepfake per nascondere la propria identità mentre tentano di assicurarsi opportunità di lavoro a distanza, probabilmente nel tentativo di rubare informazioni sensibili su clienti e clienti. Alcuni tentativi di infiltrazione hanno avuto successo, come nel caso di Cittadini nordcoreani che si spacciavano per lavoratori della tecnologia informatica e si inseriscono nelle aziende americane.

L’estate scorsa, Gartner aveva avvertito che entro il 2028, altrettanti 1 profilo di candidato su 4 potrebbe essere falso.

L’indagine Monster condotta all’inizio di marzo su 884 lavoratori ha mostrato che il problema è altrettanto diffuso anche dall’altra parte del tavolo. Quasi tutti gli intervistati concordano che il mercato odierno rende i lavoratori più vulnerabili alle truffe, anche se, secondo Monster, le persone in cerca di lavoro stanno migliorando nell’identificare le offerte false.

Le persone in cerca di lavoro hanno affermato che gli indizi comuni secondo cui un’opportunità era una truffa includevano la comunicazione avvenuta solo tramite SMS o chat, offerte di lavoro senza colloqui, promesse di una paga elevata per poco lavoro, errori grammaticali o informazioni di contatto sospette e aziende non facilmente identificabili.

Sebbene le persone in cerca di lavoro stiano migliorando nell’identificazione delle truffe, molti hanno comunque segnalato le conseguenze a Monster. Un terzo ha affermato di aver perso tempo cercando o addirittura facendo domanda per false opportunità, quasi un quarto ha riferito di stress e ansia continui e quasi un altro quarto ha affermato di aver condiviso informazioni personali, come un indirizzo e-mail o un numero di telefono.

I reclutatori legittimi possono distinguersi pubblicando su siti di lavoro consolidati, evitando la raccolta di informazioni sensibili in anticipo e cercando interviste di persona, ha precedentemente detto a HR Dive una fonte di una piattaforma di sicurezza digitale.