Breve immersione:

  • Poiché i datori di lavoro non riescono a fornire gli strumenti e le risorse di cui i lavoratori hanno bisogno per utilizzare l’intelligenza artificiale nel loro lavoro, più di 3 dipendenti su 4 trovano e si iscrivono all’intelligenza artificiale da soli – una tendenza denominata “bring your own AI (BYOAI)”, secondo una ricerca pubblicata il 22 giugno dalla piattaforma di creazione di curriculum Resume Now.
  • Da un sondaggio di maggio condotto su 1.020 adulti occupati negli Stati Uniti è emerso che il 23% degli intervistati ha affermato di utilizzare quotidianamente strumenti di intelligenza artificiale procuratisi personalmente; Il 20% utilizza strumenti di intelligenza artificiale forniti personalmente un paio di volte a settimana; il 17% li usa saltuariamente; e il 16% li usa raramente, ha riferito in un post Keith Spencer, un esperto di carriera.
  • Sebbene BYOAI possa aiutare i dipendenti a breve termine, “senza una chiara supervisione, questa adozione guidata dai dipendenti può anche creare nuove domande sull’accuratezza, la privacy dei dati, la coerenza e la responsabilità”, ha affermato Spencer.

Informazioni sull’immersione:

La tendenza BYOAI si è evoluta da un approccio più fondamentale e ben documentato problema: mentre le organizzazioni corrono per integrare l’intelligenza artificiale nella forza lavoro, non riescono a fornire ciò di cui i dipendenti hanno bisogno per sfruttare la tecnologia in un investimento sostenibile, ha indicato il sondaggio.

BYOAI “dimostra quanto siano adattabili i dipendenti di oggi, ma mette anche le aziende in una situazione difficile. Operare senza guardrail, strumenti ufficiali o formazione adeguata è una ricetta per problemi di sicurezza e qualità del lavoro estremamente incoerente”, ha affermato Spencer.

I risultati del sondaggio evidenziano il problema. Secondo i risultati, il 41% dei dipendenti afferma di non ricevere gli strumenti, la formazione o la guida necessari per prepararsi a utilizzare l’intelligenza artificiale sul lavoro. Solo il 21% afferma di aver ricevuto linee guida chiare sull’intelligenza artificiale specifiche per il proprio ruolo e solo il 19% afferma che il proprio datore di lavoro ha fornito una formazione completa sulla tecnologia con tempo o risorse dedicati.

È evidente che il 52% dei lavoratori ha affermato che il proprio datore di lavoro non fornisce strumenti di intelligenza artificiale o ne fornisce solo quelli gratuiti o disponibili al pubblico.

Le competenze relative ai dati e all’intelligenza artificiale sono adesso come fondamentali per il posto di lavoro come la capacità di scrivere, secondo un rapporto di febbraio della piattaforma di sviluppo delle competenze DataCamp. Ciononostante, circa la metà dei leader aziendali statunitensi e britannici intervistati per il rapporto hanno affermato che i loro lavoratori mancano significativamente di queste competenze.

Gli esperti hanno recentemente parlato con HR Dive su come garantire Programmi di formazione sulla preparazione all’intelligenza artificialeche sono fondamentali per colmare il divario, producono risultati efficienti. Per cominciare, le aziende hanno bisogno di una politica sull’intelligenza artificiale chiaramente definita che delinei quali strumenti sono consentiti e come possono essere utilizzati, hanno detto gli esperti.

Le politiche sull’intelligenza artificiale che forniscono una guida chiara non solo aiutano i datori di lavoro a evitare un disastro in termini di conformità, ma aiutano anche i dipendenti a sentirsi più a proprio agio nell’utilizzo degli strumenti di intelligenza artificiale, soprattutto se possono collaborare e discutere questioni complesse di adozione, hanno aggiunto gli esperti.

Inoltre, aspettarsi che i dipendenti cambino immediatamente il modo in cui lavorano è un grosso passo falso nella gestione del cambiamento, sottolineano gli esperti. Invece, i professionisti dell’apprendimento e dello sviluppo dovrebbero creare una tabella di marcia e spiegare in cosa consiste ogni fase del viaggio, hanno raccomandato.