L’utilizzo da parte del datore di lavoro di amministratori di terze parti per gestire soluzioni ragionevoli può essere “intrinsecamente problematico”, ha avvertito lunedì un avvocato della Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti.
L’avvertimento è arrivato quando l’agenzia ha annunciato un accordo transattivo con il rivenditore JCPenney. L’EEOC aveva affermato in una causa, EEOC contro Penney OpCo, LLCche il datore di lavoro non ha accolto una magazziniera affetta da cancro al seno.
Secondo la commissione, il dipendente aveva presentato la richiesta scritta di alloggio e la documentazione medica all’amministratore dei benefici di terze parti della società. La TPA ha “inspiegabilmente” chiuso la sua richiesta, ha affermato l’EEOC, e quando si è presa una pausa per cure e recupero, ha superato il numero di punti di presenza consentiti ed è stata licenziata. L’EEOC ha quindi citato in giudizio per conto del dipendente.
“L’utilizzo da parte dei datori di lavoro di amministratori di terze parti per gestire soluzioni ragionevoli può essere intrinsecamente problematico, soprattutto se non efficacemente monitorato”, ha affermato Marcus Keegan, procuratore regionale del distretto di Atlanta dell’EEOC, in una dichiarazione.
JCPenney ed EEOC hanno deciso di risolvere la causa per $ 99.000. Il datore di lavoro dovrà inoltre affiggere presso i centri logistici un avviso che informi i lavoratori dell’insediamento e dei loro diritti; fornire aggiornamenti all’EEOC sulla gestione delle richieste future; e formare i manager sulle loro responsabilità ADA.
L’azienda ha inoltre accettato di istituire e formare i propri manager su un nuovo processo per monitorare il modo in cui la TPA gestisce le richieste di alloggio ADA e una procedura di revisione prima di licenziare i dipendenti con richieste in sospeso.
JCPenney non ha risposto a una richiesta di commento al momento della stampa.