Breve immersione:

  • Un’ex assistente di volo dell’Alaska Airlines ha citato in giudizio la compagnia aerea per discriminazione razziale e sessuale nonché licenziamento illegittimo ai sensi del titolo VII del Civil Rights Act del 1964 dopo essere stata licenziata per aver pubblicato un video di danza su TikTok in cui indossava la sua uniforme, secondo i documenti giudiziari depositati martedì.
  • L’assistente di volo, una donna asiatica e afroamericana, è stata licenziata giorni prima della fine del suo periodo di prova, nonostante avesse presumibilmente completato la sua formazione “al top della sua classe”, secondo la causa (Diala v. Alaska Airlines, Inc. et al.).
  • La causa sosteneva che “le persone responsabili di indagare sui post sui social media della querelante e di decidere se licenziare il suo rapporto di lavoro erano a conoscenza di contenuti comparabili sui social media pubblicati da assistenti di volo di sesso maschile, ma imponevano una disciplina sostanzialmente meno severa, se del caso, a tali dipendenti”.

Informazioni sull’immersione:

La lavoratrice ha affermato che “l’aver fatto affidamento sul suo status di prova come giustificazione per il suo licenziamento da parte dell’azienda non era la vera ragione dell’azione sfavorevole all’assunzione”. Piuttosto, ha affermato che il suo “status in prova era una giustificazione pretestuale per una decisione di licenziamento che era già stata influenzata da considerazioni discriminatorie relative alla (sua) razza e genere”.

La “natura soggettiva” dei social media e delle politiche di condotta personale di Alaska Airlines ha consentito alla società “di applicare tali politiche in modo incoerente e selettivo in base a classi protette di dipendenti come genere e razza”, secondo la causa.

Nel video, la lavoratrice si è registrata mentre twerkava al ritmo di musica “con alcuni testi espliciti” su un aereo a terra all’aeroporto internazionale di Seattle-Tacoma mentre aspettava l’arrivo dei piloti per un volo per Houston, secondo i documenti del tribunale. Presumibilmente non ha utilizzato alcun hashtag per collegare il suo video alla compagnia aerea.

La querelante ha affermato di essere stata “tenuta a standard più elevati di comportamento reputazionale, in particolare in relazione al sesso e alla razza percepiti” per il suo licenziamento per il video, che era presumibilmente paragonabile ai video realizzati dai suoi colleghi.

La lavoratrice ha anche nominato nella sua causa l’Association of Flight Attendants-CWA, AFL-CIO, il sindacato che l’ha rappresentata durante il suo periodo con Alaska Airlines, sostenendo di non aver rappresentato equamente perché il sindacato ha detto che non l’avrebbe aiutata a presentare ricorso contro il suo licenziamento.

Né la compagnia aerea né il sindacato hanno risposto alle richieste di commento prima dell’ora di andare in stampa.