Mentre il ritorno in ufficio continua e un ambiente ibrido diventa la norma, lavorare completamente da remoto può avere dei costi, come mostrano i rapporti.

Secondo una recente analisi di oltre 121.300 offerte di lavoro nel settore tecnologico stilata da JobLeads, una piattaforma di ricerca di lavoro, quasi l’86% dei lavori nel settore tecnologico viene retribuito meno da chi lavora da casa. I ruoli ibridi, invece, pagano circa 2.000 dollari in meno rispetto a quelli in sede, ma comunque 8.000 dollari in più rispetto alla maggior parte dei ruoli completamente remoti.

“I risultati mettono in luce un modello che le aziende non pubblicizzano: il luogo in cui lavori determina non solo il tuo stile di vita, ma anche il tuo potere di guadagno”, ha scritto Maryia Fokina, PR digitale e responsabile marketing dei contenuti presso JobLeads.

Tuttavia, la perdita di guadagni non è presente a tutti i livelli, mostra il rapporto. Gli specialisti di livello senior e medio perdono circa 10.000 dollari all’anno quando lavorano da remoto, ma i dirigenti guadagnano in media 23.517 dollari in più. Infatti, ogni posizione dirigenziale paga un premio per il lavoro a distanza, mentre nessun ruolo di livello senior e solo l’11% dei ruoli di medio livello lo fanno.

Anche i sentimenti dei lavoratori riguardo al lavoro a distanza stanno cambiando. Secondo un rapporto di gennaio di MyPerfectResume, solo il 7% dei lavoratori statunitensi ha dichiarato che si dimetterebbe a causa di una politica di rientro in ufficio obbligatorio, in calo rispetto al 51% di un anno prima.

Molti lavoratori a distanza stanno addirittura migrando verso le aree urbane, con molti lavoratori vicini a grandi città come New York, Los Angeles, Chicago, Houston e San Francisco come lo erano nel 2021 prima della pandemia, ha mostrato un rapporto di marzo di Deel.

Continua a leggere per ulteriori storie sulle mutevoli aspettative relative al lavoro a distanza.