Breve immersione:

  • L’amministratore dei benefici per i dipendenti Alight Solutions ha violato l’Americans with Disabilities Act quando ha negato a un lavoratore affetto da diabete una sistemazione ragionevole e poi lo ha licenziato, secondo una causa intentata il 29 maggio dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti.
  • Secondo il reclamo di EEOC, il lavoratore, un rappresentante dell’assistenza clienti, ha richiesto ulteriori fare una pausa per monitorare la glicemia e riprendersi da episodi diabetici e si è offerto di prolungare il suo orario di lavoro per tenere conto delle pause. Alight ha utilizzato un sistema di monitoraggio elettronico per monitorare l’attività dei dipendenti, non ha tenuto conto delle pause e alla fine ha licenziato il lavoratore per aver utilizzato tempi di pausa aggiuntivi, ha affermato EEOC.
  • “Consentire a al dipendente diabetico una piccola quantità di tempo di pausa aggiuntivo gestire le sue condizioni e garantire che i sistemi di tracciamento dell’azienda non lo penalizzino ingiustamente per quelle interruzioni, rientra nelle tutele fondamentali dell’ADA”, ha detto Catherine Eschbach, consigliere generale ad interim dell’EEOC, in un comunicato stampa dell’agenzia.

Informazioni sull’immersione:

Non è raro che i datori di lavoro abbiano problemi con l’ADA quando si tratta di accogliere i lavoratori con diabete, per i quali le pause sono un’esigenza comune.

Nel dicembre 2023, UPS ha pagato $ 150.000 per risolvere una causa EEOC sostenendo che l’azienda si era rifiutata di accogliere e poi aveva licenziato un lavoratore affetto da diabete fragile, una forma particolarmente difficile da gestire e meno prevedibile. Il dipendente aveva chiesto delle pause per controllare la glicemia e per mangiare o bere qualcosa, se necessario. Secondo EEOC, il supervisore delle risorse umane ha definito il lavoratore una responsabilità e lo ha licenziato il secondo giorno.

Nel marzo 2025 l’EEOC ha concluso un accordo di pari importo con una società di forniture edili negato a un lavoratore le pause spuntino.

I lavoratori con diabete possono anche aver bisogno di cani guida; SHRM rimane coinvolto in una causa legale presentata da una candidata affetta da diabete di tipo 1 che sosteneva che l’organizzazione aveva annullato la sua offerta di lavoro dopo aver chiesto di farsi accompagnare in ufficio dal suo cane guida. Secondo la causa, il cane è addestrato a rilevare e avvisarla di cambiamenti pericolosi nel livello di glucosio nel sangue.

Ci sono molteplici tipi di diabete – incluso il diabete di tipo 1, di tipo 2 e gestazionale – e la condizione ha il potenziale di influenzare la glicemia, i nervi, l’energia, la vista, la funzione renale e altro ancora, secondo il Job Accommodation Network. Oltre alle pause frequenti, l’ADA può richiedere ai datori di lavoro di consentire la conservazione dei farmaci, consentire la flessibilità di sedersi o stare in piedi e ridurre o eliminare le attività faticose, secondo il Job Accommodation Network.

L’EEOC ha sottolineato che i progressi tecnologici, come i sistemi di monitoraggio automatizzati, non esentano i datori di lavoro dall’aderire ai requisiti dell’ADA. “Le protezioni dell’ADA rimangono in vigore anche quando le nuove tecnologie diventano disponibili”, ha affermato Eschbach.

Alight ha detto a HR Dive di non essere d’accordo con le affermazioni di EEOC.

“Alight si impegna a fornire soluzioni ragionevoli ai dipendenti con disabilità”, ha affermato. “La Società nega di intraprendere qualsiasi azione personale basata sullo stato di disabilità di un dipendente e non vede l’ora di difendersi vigorosamente in questa questione. Alight è riconosciuto da molti anni come uno dei migliori datori di lavoro e prendiamo sul serio la nostra responsabilità per pratiche di lavoro eque. Non crediamo che questa affermazione isolata influisca sulla nostra capacità di fornire un servizio di eccellenza ai clienti attuali o futuri”.