I benefici della menopausa potrebbero iniziare ad aumentare sul posto di lavoro di oggi, dicono gli esperti a HR Dive.

Dopo un lungo divario nella copertura delle lavoratrici, la domanda sta iniziando a spingere alcuni datori di lavoro ad agire.

Secondo il National Institute on Aging, la menopausa è “una parte normale dell’invecchiamento” e segna il punto in cui i periodi mestruali di una donna si fermano definitivamente. Eppure rimane “sottodiagnosticato e sottotrattato”, ha rilevato un rapporto di maggio di PwC, una rete di servizi professionali.

“Questo divario ha conseguenze economiche significative”, secondo il rapporto PwC.

I sintomi della menopausa – vampate di calore, disturbi del sonno, dimenticanza e difficoltà di concentrazione, tra gli altri – si verificano tipicamente durante gli anni di punta della carriera di una donna e possono contribuire a una minore produttività, a un maggiore assenteismo e persino al logoramento della forza lavoro, ha affermato PwC. Si stima che ogni anno negli Stati Uniti ciò comporti una perdita di tempo lavorativo di 1,8 miliardi di dollari

“Se hai donne anziane che sono all’apice del loro potenziale di guadagno e dell’apice del loro potenziale di leadership, allora andare in menopausa e non ricevere le cure di cui hanno bisogno è un costo per te come datore di lavoro”, ha detto a HR Dive Claire Love, responsabile della strategia di affari di PwC. “Quindi, idealmente, non è necessario che le persone escano dalla curva occupazionale, ma in realtà puoi supportarle meglio in modo che possano dare il meglio di sé sul lavoro.”

Secondo i risultati di un sondaggio su 2.000 persone condotto a marzo da The Harris Poll per conto di Wondr Health, che fornisce un programma di gestione della perdita di peso, quasi 7 adulti statunitensi su 10 pensano che non ci si dovrebbe aspettare che le donne “respingano” silenziosamente la perimenopausa o i sintomi della menopausa sul lavoro.

Affrontare questa fase della vita senza supporto può avere conseguenze reali, ha rilevato un rapporto del 2023 di Korn Ferry e Vira Health; Il 13% delle 8.000 donne intervistate a livello globale ha affermato di aver lasciato il lavoro a causa dei sintomi della menopausa e un altro 15% ha affermato di aver preso in considerazione l’idea di farlo.

“Questo è sicuramente un problema di fidelizzazione. È un problema di attrazione”, ha detto a HR Dive Maria Trapenasso, responsabile delle soluzioni per il capitale umano presso la compagnia assicurativa NFP.

“Un’occasione mancata”

Nel suo rapporto sulla gestione dei congedi negli Stati Uniti del 2026, NFP ha definito il congedo in menopausa “un’occasione mancata”. Il rapporto ha rilevato che solo il 10% dei datori di lavoro fornisce soluzioni legate alla menopausa, come orari flessibili, programmi di salute o benessere, tempo libero extra o vantaggi speciali come la terapia ormonale.

Delle quasi 800 organizzazioni intervistate, il 62% ha dichiarato che difficilmente offrirà un congedo per la menopausa nei prossimi cinque anni.

“C’è qualche innovazione, ma l’adozione in realtà non è stata all’altezza delle necessità”, ha detto Trapenasso. “I dipendenti in realtà lo richiedono, ma non c’è offerta. Non ci sono abbastanza datori di lavoro che lo offrono davvero ai propri dipendenti per fare una differenza significativa.”

I datori di lavoro dovrebbero “considerare il sostegno alla menopausa come la prossima frontiera dei benefici equi di genere”, ha affermato NFP.

Il cambiamento sta arrivando

Love e Trapenasso si aspettano di vedere qualche cambiamento nelle offerte man mano che le leggi – e lo stigma – si evolvono.

“I datori di lavoro non avranno scelta abbastanza presto”, ha detto Trapenasso.

A febbraio la Food and Drug Administration statunitense ha rimosso l’etichetta “scatola nera” da sei prodotti per la terapia ormonale della menopausa, nota anche come terapia ormonale sostitutiva, avvertendo sui rischi di malattie cardiovascolari, cancro al seno e demenza.

“A così tante generazioni di donne è stato detto loro: ‘La terapia ormonale sostitutiva è pericolosa e non si dovrebbe ricorrere alla terapia ormonale sostitutiva a meno che non sia assolutamente necessario.’ Con la rimozione dell’etichetta della scatola nera e il cambiamento nella guida, ciò ha fondamentalmente aperto una nuova serie di alternative”, ha detto Love.

Allo stesso tempo, gli stati legiferano sul cambiamento.

L’anno scorso, il Rhode Island è diventato il primo stato del paese a richiedere ai datori di lavoro di fornire alloggi sul posto di lavoro per lavoratori e candidati in menopausa o condizioni correlate. La “legislazione innovativa” ha modificato il Rhode Island Fair Employment Practices Act ed è entrata in vigore il 24 giugno 2025.

Altri stati hanno seguito l’esempio. California, New York, Virginia e altri paesi hanno presentato proposte per modificare le loro leggi contro la discriminazione, le molestie e l’accomodamento per coprire la menopausa.

“Per i datori di lavoro, questa tendenza non mira tanto a creare obblighi completamente nuovi quanto a rendere esplicite le aspettative implicite ed eliminare lo stigma spesso associato alla menopausa”, hanno scritto i partner dello studio legale ArentFox Schiff in un post sul blog di aprile. “Comprendere le intenzioni di queste nuove leggi e il modo in cui si inseriscono nelle strutture di conformità esistenti è fondamentale per stare al passo con quella che potrebbe essere la prossima ondata di requisiti di accomodamento”.