Breve immersione:

  • Mercoledì un ispettore federale per la sicurezza sul lavoro ha citato in giudizio il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, sostenendo che il suo supervisore l’ha molestata sessualmente e bloccato un potenziale aumento di stipendio, tra le altre accuse (Sanders contro DOL).
  • L’ispettore dell’Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro ha affermato che un supervisore le aveva fatto commenti razzisti e che il suo stesso supervisore l’aveva proposta di fare sesso. Lei si è lamentata e subito dopo, nonostante le precedenti assicurazioni che la sua prestazione fosse stata eccezionale, ha ricevuto una valutazione di prestazione di “minimo successo” che di fatto ha bloccato un aumento di stipendio, sosteneva la causa.
  • Dopo aver denunciato alle risorse umane che l’agenzia non aveva preso provvedimenti in merito alle sue denunce, il suo supervisore ha annullato il suo contratto di telelavoro, ha affermato. Un portavoce dell’OSHA ha detto che l’agenzia non può commentare il contenzioso aperto.

Informazioni sull’immersione:

Se un dipendente denuncia con successo molestie sul posto di lavoro, il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 generalmente crea responsabilità per il datore di lavoro se sapeva o avrebbe dovuto sapere che le molestie erano in corso.

Quando il molestatore è un supervisore, tuttavia, il datore di lavoro può essere tenuto a uno standard più elevato.

“Il datore di lavoro è automaticamente responsabile per le molestie da parte di un supervisore che si traducono in un’azione lavorativa negativa come licenziamento, mancata promozione o assunzione e perdita di salario”, secondo Orientamenti della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. “Se le molestie del supervisore danno luogo a un ambiente di lavoro ostile, il datore di lavoro può evitare la responsabilità solo se può dimostrare che: 1) ha ragionevolmente cercato di prevenire e correggere tempestivamente il comportamento molesto; e 2) il dipendente ha irragionevolmente omesso di sfruttare qualsiasi opportunità preventiva o correttiva fornita dal datore di lavoro.”

DOL sapeva della presunta discriminazione, il Sanders ha affermato la querelante, ma anche così, poiché le violazioni sono state “create e promosse da” manager, “la responsabilità è imputata” al DOL, ha affermato.

Gli esperti sul posto di lavoro raccomandano da tempo che i datori di lavoro facciano molta attenzione gestori dei treni sulle politiche antimolestie e antidiscriminatorie. Anche le risorse umane dovrebbero farlo in modo approfondito indagare su tutti i reclamicreare una documentazione solida, essere trasparenti con i dipendenti riguardo al processo e intraprendere azioni correttive secondo necessità, hanno raccomandato gli avvocati del management.