Breve immersione:

  • Buc-ee non è riuscito a fornire una sistemazione ragionevole a un lavoratore disabile e poi lo ha licenziato illegalmente a causa di tale disabilità, ha affermato la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro in una causa intentata martedì.
  • Un cassiere presso la sede di Buc-ee in Texas ha richiesto sistemazioni che gli permettessero di continuare a lavorare con la miastenia gravis, una condizione neuromuscolare cronica che può limitare la capacità di stare in piedi e respirare e causare complicazioni correlate, secondo la denuncia. Il rivenditore del centro viaggi ha negato in parte la richiesta, in violazione dell’Americans with Disabilities Act, ha affermato l’EEOC.
  • Un portavoce ha detto che Buc-ee non commenta il contenzioso pendente intentato contro la società.

Informazioni sull’immersione:

“Troppo spesso, i datori di lavoro vengono meno al loro dovere, previsto dalla legge federale, di fornire soluzioni ragionevoli a causa di idee inflessibili, ipotesi ingiustificate e incapacità di cercare assistenza tecnica disponibile, spesso a costi minimi o nulli”, ha affermato Ronald Phillips, procuratore regionale ad interim dell’EEOC a Dallas. una dichiarazione.

“Il rispetto della legge sulla disabilità inizia con l’avere la giusta mentalità: un desiderio genuino di aiutare i propri lavoratori, ascoltare le loro preoccupazioni ed essere aperti a nuove idee e assistenza tecnica sono fondamentali per evitare responsabilità”, ha affermato Phillips.

Le “pratiche di impiego illegali… sono state eseguite con malizia o con sconsiderata indifferenza verso i diritti tutelati a livello federale” del lavoratore, ha affermato l’EEOC.

L’ADA proibisce la discriminazione a causa di una disabilità e impone ai datori di lavoro di fornire soluzioni ragionevoli ai lavoratori a meno che ciò non causi un indebito disagio all’azienda.

Nella sua richiesta, il socio cassiere ha chiesto, sotto la guida del suo medico, di poter lavorare su turni di quattro ore, di non sollevare più di 20 chili, di sedersi alla cassa e di non essere obbligato a stare in piedi per più di 15 minuti alla volta senza posti a sedere disponibili per riacquistare la sua resistenza, secondo i documenti del tribunale.

Buc-ee avrebbe negato la richiesta che il lavoratore potesse sedersi alla cassa e non dover stare in piedi per più di 15 minuti. Invece, la società ha affermato che avrebbe consentito al lavoratore di suddividere la sua pausa di 20 minuti in pause più brevi secondo necessità, secondo la denuncia.

Di conseguenza, il lavoratore non è stato in grado di tornare dal congedo medico ed è stato licenziato, ha affermato l’EEOC.

L'”imputato ha contemporaneamente documentato di aver licenziato (il lavoratore) perché non era in grado di tornare al lavoro dopo il suo congedo, ma che aveva diritto alla riassunzione”, secondo la denuncia.

“I datori di lavoro devono capire che gli alloggi per disabili non sono suggerimenti facoltativi; sono obblighi legali”, ha affermato in una nota la direttrice dell’ufficio locale dell’EEOC San Antonio, Norma Guzman. “Quando i dipendenti si fanno avanti chiedendo supporto che consenta loro di svolgere il proprio lavoro, i datori di lavoro devono agire con diligenza e in buona fede”.