L’intersezione tra inclusione e intelligenza artificiale è stata un tema caldo negli ultimi tempi, con pregiudizi, repressioni imposte dallo stato e disgregazioni demografiche dell’adozione della tecnologia che sono venuti in primo piano. La società di consulenza sui talenti Seramount ha recentemente elaborato un quadro per guidare in modo inclusivo quando si tratta di intelligenza artificiale, con cinque principi chiave:

  • Sviluppa la fluidità dell’intelligenza artificiale.
  • Incorpora l’inclusione dove vengono prese le decisioni sull’intelligenza artificiale.
  • Rendere la curva di apprendimento più equa.
  • Definire tempestivamente la responsabilità umana.
  • Metti l’intelligenza artificiale al lavoro nei momenti che contano.

La direttiva volta a integrare l’inclusione nelle decisioni sull’IA è supportata da recenti rapporti. Ad esempio, la ricerca ha dimostrato che, sebbene le donne siano protagoniste di gran parte dell’ingegneria e della ricerca sull’intelligenza artificiale, le loro traiettorie di carriera tendono a diminuire nel tempo, ricevendo Visibilità inferiore del 30% rispetto ai colleghi maschisecondo un rapporto del 2024 di Zeki.

Allo stesso modo, due rapporti del 2025 di Randstad hanno sottolineato che, nella popolazione generale dei lavoratori, il numero è maggiore gli uomini dicono di essere più abili nell’intelligenza artificiale rispetto alle donne: lo ha affermato il 71% degli uomini intervistati da Randstad, rispetto al 29% delle donne intervistate. Inoltre, un rapporto di aprile del Partenariato nazionale per le donne e le famiglie suggerisce che, sebbene le donne costituiscano poco meno della metà della forza lavoro, costituiscono l’83% dei lavoratori. persone in ruoli vulnerabili all’intelligenza artificiale al lavoro.

Lo stesso rapporto NPWF ha inoltre rilevato che le donne nere e multirazziali costituivano una quota ancora maggiore di lavoratori vulnerabili all’intelligenza artificiale rispetto ai loro coetanei bianchi. Questa scoperta dell’organizzazione per la difesa delle donne è ben lungi dall’essere la prima conversazione sulle disparità razziali portata avanti dall’intelligenza artificiale: Leadership at Color of Change ha precedentemente delineato come L’intelligenza artificiale influisce negativamente sull’ambiente delle persone di colore così come finanziariamente.

Le conversazioni sulla discriminazione basata sull’intelligenza artificiale stanno toccando anche i lavoratori più anziani, con gli esperti che ne discutono le implicazioni legali e culturali Azione collettiva relativa all’intelligenza artificiale contro Workday, per presunta violazione della legge sulla discriminazione basata sull’età nel lavoro.