Breve immersione:

  • La modifica della norma finale della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro che attua il Pregnant Workers Fairness Act per rimuovere le tutele per i lavoratori sottoposti a trattamenti per la fertilità potrebbe indurre i datori di lavoro a negare illegittimamente le richieste di alloggioun gruppo di senatori democratici ha scritto lunedì al presidente dell’EEOC Andrea Lucas in una lettera aperta.
  • I senatori hanno scritto in risposta alle dichiarazioni di Lucas dello scorso anno e alla formazione del quorum da parte dell’agenzia lo scorso ottobre, che mette Lucas “nella posizione di avviare il processo di notifica e commento richiesto per modificare la regola”.
  • La lettera delineava anche il punto di vista dei senatori secondo cui questa proposta dell’EEOC sarebbe in diretta opposizione all’agenda pro-fertilità dichiarata dal presidente Donald Trump.

Informazioni sull’immersione:

La lettera affronta la condanna del presidente dell’EEOC Andrea Lucas Regola finale PWFA dell’EEOCche è stato solidificato nell’aprile 2024. Lucas è stato “esplicito nella sua opposizione” ad alcune parti della norma finale, ha affermato l’agenzia in una dichiarazione precedentemente rilasciata.

“In particolare, il presidente ad interim non è d’accordo con l’interpretazione della Commissione della frase ‘gravidanza, parto o condizioni mediche correlate’ e con gli espedienti utilizzati dalla Commissione per arrivare alla costruzione dello statuto”, ha continuato l’EEOC, aggiungendo che Lucas ritiene che “la norma abbia commesso un errore fondamentalmente confondere l’adattamento alla gravidanza e al parto con l’adattamento del sesso femminilecioè biologia e riproduzione femminile”.

HR Dive ha contattato Lucas per un commento e non ha ricevuto risposta al momento della pubblicazione.

Secondo i democratici che hanno firmato la lettera aperta, la posizione di Lucas è in contrasto con l’agenda di Trump legata alla fertilità. Nell’agosto 2024, dopo la regola finale della PWFA e prima che tornasse in carica, Trump ha detto che sosterrà la fecondazione in vitrogarantendo finanziamenti pubblici o imponendo alle compagnie di assicurazione di coprire la fecondazione in vitro.

Nel febbraio 2025, Trump ha emesso un ordine esecutivo volto ad ampliare l’accesso alla fecondazione in vitro. Il mese successivo, durante un evento del Women’s History Month, Trump si definì addirittura il “presidente della fecondazione.” In seguito ha continuato a trombare il suo lavorare con produttori farmaceutici per abbassare i prezzi dei farmaci per la fecondazione in vitro e con le agenzie per incentivare i datori di lavoro a offrire benefici per la fecondazione in vitro.

Tuttavia, nella lettera aperta di questa settimana, i democratici hanno definito “debole” l’attuazione dell’ordine esecutivo da parte di questa amministrazione, sottolineando che i prezzi abbassati si applicano solo a un “sottoinsieme ristretto di farmaci” e che i benefici per la fertilità erano “poco più che un’offerta volontaria”. invito ai datori di lavoro a offrire benefici se lo desiderano.”

La modifica della norma finale della PWFA “violerebbe ulteriormente la promessa del presidente Trump, rendendo più probabile che i datori di lavoro possano negare sistemazioni ai lavoratori sottoposti a trattamenti per la fertilità – o costringerli a lavorare in condizioni che potrebbero compromettere la loro salute o il successo del loro trattamento”.

La lettera sottolineava i “processi medici intensivi” richiesti per il trattamento della fecondazione in vitro, comprese le iniezioni giornaliere di farmaci con effetti collaterali potenzialmente forti; frequenti visite cliniche per la fertilità; e procedure che non consentono una programmazione flessibile, come il prelievo di ovuli e il trasferimento di embrioni.

“L’attuale regolamento protegge esplicitamente il diritto dei lavoratori sottoposti a fecondazione in vitro di richiedere soluzioni ragionevoli come brevi pause per assumere farmaci, un programma che consenta appuntamenti di monitoraggio quotidiano e procedure mediche, o persino l’accesso a una sedia”, hanno scritto i senatori.

La PWFA rimane fondamentale nella protezione delle lavoratrici incinte e in attesa, nonché dei neo genitori. Gli avvocati hanno affermato l’importanza di questa legge, sottolineando le modalità con cui la La PWFA colma le lacune lasciate dalla FMLA o legge sul congedo medico per motivi familiari.

Il leader della minoranza al Senato Chuck Schumer e altri 14 hanno firmato la lettera lunedì.