Breve immersione:

  • Il Dipartimento del lavoro e dell’industria del Minnesota ha recuperato 1,28 milioni di dollari in salari arretrati e penale per i lavoratori edili a seguito di un’indagine su più aziende, secondo un comunicato stampa del 27 aprile.
  • Il caso ha rilevato che Property Maintenance and Construction e Advantage Construction hanno negato la retribuzione adeguata ai lavoratori.
  • Il denaro si classifica come il più grande recupero in un’indagine su salari e ore da parte del DLI del Minnesota, secondo il comunicato.

Informazioni sull’immersione:

Il DLI del Minnesota ha affermato che la sua indagine ha rilevato che ai lavoratori non venivano pagati i salari richiesti per le ore lavorate, innescando violazioni delle leggi statali sui salari e sugli orari e con conseguenti danni. Le azioni dell’agenzia hanno portato a ordini di consenso che richiedono il pagamento ai lavoratori interessati e rafforzano la responsabilità di appaltatori e subappaltatori del pagamento di salari adeguati.

“Questi casi sono complessi, ma ci siamo impegnati a recuperare ogni centesimo dovuto a questi lavoratori colpiti”, ha affermato nel comunicato Nicole Blissenbach, commissaria del DLI. “Come risultato di questi ordini di consenso, 26 lavoratori riceveranno salari arretrati scaduti da anni – la maggior parte dei lavoratori si è trovata in corto di decine di migliaia di dollari. Questi sforzi non solo sostengono i lavoratori vittime di furto salariale, ma aiutano a garantire condizioni di parità per i datori di lavoro rispettosi della legge nel settore edile. ”

Chris Amiot, proprietario e amministratore delegato di East Bethel, Advantage Construction con sede nel Minnesota, ha contestato le accuse, affermando che “non ha mai impiegato nessuno dei lavoratori in questione”, che erano invece assunti da un subappaltatore. La società “contesta e nega categoricamente le violazioni della legge lamentate dal Dipartimento” e ha accettato un ordine di consenso per risolvere la questione ed evitare un contenzioso prolungato.

Da allora l’azienda ha tagliato i legami con il subappaltatore e sta rafforzando i suoi processi di verifica, ha detto l’azienda a Construction Dive.

Non è stato possibile contattare Property Maintenance and Construction, una società con sede a Brooklyn Park, Minnesota, gestita da Leopoldo Pimentel Jr., per un commento prima della pubblicazione.

L’azione coercitiva rispecchia le tendenze più ampie del settore. In un caso recente, un appaltatore della California è stato condannato a pagare $ 468.505 in salari arretrati e danni dopo che un’indagine federale ha rilevato violazioni del salario minimo e degli straordinari.

Gli esperti del lavoro notano che il furto salariale è spesso legato il modo in cui è strutturato il lavoro di costruzione. I progetti spesso coinvolgono strati di subappaltatori, dove la pressione sui costi e i margini ridotti possono incentivare tagli alle retribuzioni. Questo sistema può anche rendere più difficile l’applicazione della normativa, poiché i lavoratori potrebbero non essere sicuri di chi sia il loro effettivo datore di lavoro e le aziende più in alto nella catena potrebbero non gestire direttamente le buste paga.