Gli esperti sul posto di lavoro sostengono da tempo il benefici della diversità multigenerazionalesoprattutto quando si tratta di apportare nuove prospettive alle questioni relative al posto di lavoro e di promuovere l’innovazione. Questo aspetto dei luoghi di lavoro multigenerazionali viene spesso trascurato, poiché la maggior parte delle conversazioni su generazioni specifiche sul posto di lavoro tendono a concentrarsi su Dipendenti della generazione Z in questi giorni, proprio come le conversazioni precedenti avevano già colpito i millennial.

Tuttavia, la ricerca continua a mostrare come le persone di tutte le generazioni si inseriscono nell’insieme del mondo del lavoro. Un rapporto del Mather Institute all’inizio di quest’anno ha evidenziato come la Generazione X possa svolgere un ruolo cruciale colmare i divari generazionali sul posto di lavoro. Problemi di coinvolgimento per questa generazione, così come per i baby boomer, non sono così terribili come lo sono per i lavoratori più giovani, secondo un rapporto Gallup di gennaio.

Queste generazioni tendono anche ad essere più ottimiste: un diverso rapporto Gallup del mese scorso suggeriva che il 33% della generazione X e il 42% dei baby boomer ritengono che ora sia un “buon momento” per ricerca di lavoromentre i loro colleghi più giovani erano molto più pessimisti.

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