Breve immersione:

  • River’s Edge Bar and Grill, un ristorante a Gibsonton, Florida, ha accettato di pagare $ 65.000 per risolvere le accuse avanzate dalla Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro degli Stati Uniti secondo cui un comproprietario avrebbe molestato sessualmente dei server di sesso femminile e che un server sarebbe stato licenziato perché si era lamentata, ha annunciato l’EEOC il 2 marzo.
  • Secondo il rimostranza In EEOC contro Rivers Edge Enterprises, LLCil comproprietario avrebbe adottato comportamenti molesti sessualmente nei confronti di una cameriera, anche proponendola, mostrando la sua pornografia e toccandola senza il suo consenso. Secondo l’accusa si sarebbe comportato in modo simile anche alle dipendenti donne.
  • Gli altri due proprietari hanno assistito alle molestie e non sono intervenuti per fermarle, sostiene la causa. Dopo essersi lamentata più volte con uno di loro, la cameriera ha detto che avrebbe “fatto qualcosa per risolvere” il comportamento ed è stata licenziata, secondo EEOC.

Informazioni sull’immersione:

L’EEOC ha citato in giudizio River’s Edge per aver presumibilmente sottoposto la cameriera e una classe di dipendenti a un ambiente di lavoro sessualmente ostile in violazione del titolo VII del Civil Rights Act del 1964. L’EEOC ha anche affermato che il ristorante ha violato il titolo VII licenziando la cameriera come ritorsione per essersi lamentata delle molestie.

River’s Edge ha negato le accuse il 26 febbraio decreto di consenso disse. Il ristorante non ha risposto ad una richiesta di commento da parte del momento della stampa.

“I datori di lavoro non possono voltarsi dall’altra parte quando si verificano molestie sessuali”, ha dichiarato Tamra Schweiberger, direttrice dell’EEOC Tampa Field Officer, in un comunicato stampa.

Secondo la legge federale, “i proprietari delle aziende hanno l’obbligo di implementare misure di salvaguardia nei loro luoghi di lavoro che prevengano e affrontino le molestie”, ha sottolineato il procuratore regionale dell’EEOC Kristen Foslid. In questo caso, “l’autorità incontrollata ha provocato danni che avrebbero potuto essere evitati”, ha aggiunto.

L’accordo approvato dal tribunale prevede che i tre proprietari del ristorante, che sono fratelli, seguano una formazione dal vivo di un’ora di persona ogni anno per i tre anni in cui il decreto di consenso è in vigore.

Secondo il decreto di consenso, la formazione deve essere condotta da un supervisore esterno e deve includere istruzioni sulle responsabilità dei dirigenti ai sensi del Titolo VII, nonché su come riconoscere e intraprendere azioni preventive contro le molestie e le ritorsioni sessuali.

Inoltre, il ristorante deve rivedere la propria politica sulle molestie sessuali per includere una procedura formale scritta per affrontare le accuse di molestie sessuali. La politica deve anche fornire esempi di condotta vietata, che include sia comportamenti verbali, come fare “scherzi, insulti e allusioni basate sul sesso” o “commenti o domande sul corpo o sulla vita sessuale di una persona”, sia comportamenti non verbali come “stare troppo vicino o sfiorare il corpo di una persona”, afferma il decreto sul consenso.

Il pagamento di 65.000 dollari include 45.000 dollari per il server che è stato licenziato e 20.000 dollari per un altro membro della classe.

Quando i leader devono affrontare accuse di cattiva condotta, spesso accade ricade sul dipartimento delle risorse umane per tracciare una rotta da seguire, hanno recentemente riferito fonti a HR Dive. Il compito può essere difficile, ma non è qualcosa a cui i professionisti delle risorse umane possono sottrarsi, dato che le risorse umane sono responsabili di garantire che le politiche e gli obblighi legali si applichino equamente a tutti i membri di un’organizzazione, ha affermato un consulente.