Breve immersione:

  • Il divario retributivo di genere negli Stati Uniti cresce nel tempo, partendo da una differenza del 12% tra uomini e donne all’inizio della carriera, per poi crescere fino al 19% dopo 10 anni, prima di raggiungere il 25% dopo 30 anni, secondo il rapporto Beyond the Gap 2026 di Glassdoor.
  • I guadagni delle donne più o meno smettono di crescere verso la fine dei 30 anni, ma i salari degli uomini continuano a crescere costantemente durante i 40 anni, afferma il rapporto. Poiché la differenza all’interno del ruolo è per lo più piatta durante questo periodo, Glassdoor ha affermato che la differenza riflette “che gli uomini hanno maggiori probabilità di avanzare in nuovi ruoli con una retribuzione più elevata”.
  • Nel frattempo, molte donne sulla trentina, e soprattutto quelle che hanno scelto di diventare genitori, “tendono a guadagnare meno perché lavorano meno ore o cercano lavori meno impegnativi”, ha detto Glassdoor. Questa disparità persiste quando le donne rientrano in modo intensivo nel mondo del lavoro. Ma anche quando non hanno mai figli o non lasciano la forza lavoro, le donne tendono comunque a guadagnare “molto meno” degli uomini sulla cinquantina, osserva il rapporto.

Informazioni sull’immersione:

Una disparità di fiducia potrebbe anche aggravare il divario, ha rilevato un sondaggio della Glassdoor Community. Le donne hanno “quasi 10 punti percentuali in meno di probabilità rispetto agli uomini di sentirsi a proprio agio nel perseguire ruoli al di sopra del loro livello attuale”, afferma il rapporto, aggiungendo che ciò limita potenzialmente i tentativi di promozione.

Tuttavia, secondo il rapporto, il crescente divario salariale è un problema strutturale della forza lavoro. I lavori che impiegano più donne tendono ad essere retribuiti meno, il tutto mentre persistono pregiudizi nelle promozioni e l’assistenza resta in gran parte una responsabilità delle donne a casa, ha affermato nel rapporto Chris Martin, ricercatore capo di Glassdoor.

Nel frattempo, le donne sembravano essere meno soddisfatte sul lavoro e tendevano a dare ai loro datori di lavoro valutazioni più basse nelle loro recensioni su Glassdoor, rileva il rapporto. La valutazione media complessiva delle donne sui loro datori di lavoro è stata di 3,49, rispetto a 3,6 per gli uomini. Le valutazioni delle donne erano più basse in tutti i sottofattori del posto di lavoro, ma il divario di genere più grande si è manifestato nei compensi e nei benefit (3,3%).

Progressi compiuti verso La riduzione del divario retributivo di genere negli Stati Uniti è in fase di stallosecondo un rapporto sul Gender Pay Gap del 2025 di Payscale. Inoltre, una nuova ricerca dell’Università del Texas ha scoperto che gli attuali aumenti salariali, che di solito sono basati su percentuali anziché su importi in dollari, potrebbero perpetuare i divari retributivi esistenti.