Breve immersione:

  • Le organizzazioni hanno visto circa 50 candidati in più per ruolo nel 2025 rispetto al 2024, secondo il rapporto inaugurale Hiring Benchmarks della società di software di reclutamento Employ. Lo scorso anno ci sono state una media di 257,6 domande per posto di lavoro, rispetto alle 207,2 del 2024.
  • I dati di Employer, che hanno esaminato le tendenze nei settori software e tecnologia, servizi alle imprese, vendita al dettaglio, ospitalità e produzione, hanno rilevato che sono stati necessari in media 63,5 giorni per riempire una posizione aperta nel 2025, in leggero calo rispetto ai 67,7 giorni del 2024.
  • La percentuale di nuovi assunti ancora occupati dopo tre mesi era dell’84,6% nel 2025, rispetto al 93,9% nel 2024. Tuttavia, il turnover del primo anno è sceso al 12,1% nel 2025 da quasi il doppio di tale importo (23,7%) nel 2024.

Informazioni sull’immersione:

Il rapporto arriva come dicono i professionisti dell’AT sono sotto maggiore pressione per trovare candidati idonei a ricoprire un numero limitato di ruoli disponibili, con il 42% dei reclutatori che afferma che gli viene chiesto di ricoprire i ruoli più rapidamente, secondo una recente ricerca di LinkedIn.

Il tasso medio di accettazione delle offerte è stato dell’83,9% nel 2025, in aumento solo leggermente rispetto all’82,5% nel 2024. Il settore manifatturiero ha registrato i tassi più alti, al 91%, mentre software e tecnologia hanno registrato i tassi più bassi, all’80,8%.

Lo ha scoperto un precedente rapporto Employ i nuovi assunti hanno lasciato il lavoro nei primi 90 giorni a causa di una “mancata corrispondenza nel processo di assunzione” o di incoerenze tra ciò che è stato detto loro nei colloqui e la realtà del ruolo.

I dati sulla fidelizzazione mostrano “quanto siano critici i primi 90 giorni” e che “una volta che le persone si connettono con i propri team e si stabiliscono nei propri ruoli, è molto più probabile che rimangano”, secondo il rapporto.

In media, ci sono stati 46,2 giorni tra la prima interazione di un candidato e un’offerta accettata nel 2025, contro 45,7 giorni nel 2024. Il numero medio di giorni tra un annuncio di lavoro e un’offerta accettata è stato di 63,5 nel 2025, rispetto a 67,7 nel 2024, con le piccole e medie imprese che hanno impiegato in media 83,5 giorni e le grandi aziende che hanno impiegato in media 51,7 giorni.