Breve immersione:

  • Tesla Inc. e la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro intendono passare alla mediazione per risolvere una causa intentata dall’agenzia nel 2023 secondo cui il produttore di veicoli elettrici avrebbe tollerato molestie razziali e ritorsioni contro i lavoratori neri (Tesla contro EEOC), secondo una dichiarazione del tribunale di martedì.
  • Nella causa, l’EEOC ha affermato che esisteva un modello di razzismo “grave o pervasivo” contro i dipendenti neri nello stabilimento Tesla di Fremont, in California, e che la società “ha fallito e si è rifiutata di adottare misure per affrontare il comportamento”, nonostante ne fosse consapevole, in violazione del Titolo VII del Civil Rights Act.
  • L’EEOC ha dichiarato martedì che l’agenzia e Tesla hanno concordato una mediazione privata e stanno selezionando un mediatore. Le parti si aspettano che la mediazione inizi a marzo o aprile, secondo i documenti depositati presso il tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto settentrionale della California. Né EEOC né Tesla hanno risposto immediatamente a una richiesta di commento.

Informazioni sull’immersione:

Dati i piani di mediazione, l’EEOC ha chiesto al tribunale di lasciare liberi i termini per la scoperta della causa per il momento.

“Se la questione non dovesse risolversi attraverso discussioni transattive e sforzi di mediazione, le parti presenteranno alla Corte, entro il 17 giugno 2026, una proposta di protocollo per la fase successiva del contenzioso”, ha affermato l’EEOC nella dichiarazione.

L’EEOC ha affermato che l’agenzia ha “conferito con l’avvocato di Tesla che ha autorizzato l’EEOC a dichiarare alla Corte che Tesla non si oppone a questa mozione”.

Lo stabilimento di Fremont, in California, al centro della causa è stato coinvolto in diverse cause legali per presunta discriminazione.

Nell’agosto 2025, un gruppo di ex professionisti delle risorse umane di Tesla ha affermato di essere stato licenziato o costretto a dimettersi dopo aver sollevato denunce di discriminazione razziale e ritorsioni da parte di altri dipendenti nello stabilimento.

E, nel marzo 2024, la casa automobilistica ha accettato di risolvere una causa di lunga data intentata da un ex operatore di ascensori secondo cui altri lavoratori avevano rivolto epiteti razzisti verso di lui e altri dipendenti neri e avevano disegnato caricature razziste nello stabilimento; secondo i documenti del tribunale, due processi separati con giuria nel caso precedente erano stati decisi a favore del dipendente.