Lo sono la School of Professional Studies della New York University e Tulsa Remote lancio di un nuovo certificato di successo del lavoro remoto con l’obiettivo di aiutare i lavoratori – e i loro leader – a prosperare in ambienti di lavoro remoti e ibridi.
Il gruppo inaugurale, che inizierà a febbraio 2026, combina l’apprendimento online dal vivo con un’esperienza di persona presso la New York University di Tulsa. Possono partecipare professionisti remoti a livello nazionale, con viaggio e alloggio forniti per coloro che non si trovano nella regione di Tulsa, Oklahoma.
Il programma si concentrerà sul “riunire professionisti remoti provenienti da tutto il paese per affinare le capacità di comunicazione, collaborazione, leadership e crescita professionale, il tutto basato sulla pratica del lavoro remoto nel mondo reale”, Tulsa Remote ha scritto in un post.
Come parte di tre moduli interattivii partecipanti acquisiranno strumenti per la produttività, la collaborazione, la leadership e la crescita professionale a lungo termine nell’economia remota. I primi due moduli si svolgono in sincronia online, mentre il terzo ha sede a Tulsa durante una sessione di persona di due giorni.
Le sessioni includono lezioni su spazi di lavoro produttivi, gestione del tempo, guida di team distribuiti e tendenze emergenti negli ambienti ibridi, tra gli altri.
Leader e manager continuano a cercare nuove strategie per gestire il lavoro da remoto e supportare i propri teamdicono gli esperti a HR Dive. Fornire direttive e scadenze chiare, incontrare regolarmente i rapporti diretti e offrire opportunità di comunicazione sociale può migliorare l’impegno e il benessere, hanno affermato.