I premi pagati continuano a ristagnare e sono rimasti indietro rispetto all’inflazione nei tre mesi di agosto, secondo gli ultimi dati.
Le statistiche di Brightmine mostrano il premio per la retribuzione di base mediana al 3% per i tre mesi ad agosto, nonostante l’inflazione rimanga stabile al 3,8%.
Questo è stato l’ottavo trimestre di rotolamento consecutivo che ha registrato un premio mediano del 3%, ha detto Brightmine, segnando il periodo di stabilità più lungo dal 2019.
La stretta sulla retribuzione è in coincidenza con le misure di inflazione sia di CPI che di RPI che raggiungono i loro livelli più alti in più di un anno.
Gli analisti avvertono della crescita lenta, l’incertezza sugli aumenti delle tasse e un difficile aumento del bilancio autunnale, ha affermato Brightmine.
Oltre a pagare la stagnazione, il mercato dei posti di lavoro rimane intensamente impegnativo, con molte organizzazioni che ritardano l’assunzione o la tenuta dei posti vacanti aperti. L’occupazione è aumentata fino al 75,2% tra maggio e luglio, mentre la disoccupazione è scivolata al 4,7%.
In base allo sfondo dell’aumento dei contributi assicurativi nazionali del datore di lavoro, degli alti costi operativi e delle condizioni di mercato volatili, molte organizzazioni hanno optato per i premi per retribuzioni limitate quest’anno dopo aver raggiunto un picco del 6% nel 2023, ha sottolineato anche Brightmine.
Sheila Attwood, le intuizioni e i dati delle risorse umane dell’azienda, ha dichiarato: “I premi di pagamento sono rimasti notevolmente stabili per tutto il 2025, con la mediana bloccata al 3% tra i settori successivi.
“Questo livello di stabilità non è stato visto da prima della pandemia, poiché l’influenza di forti fattori esterni si dissipa. Tuttavia, con l’inflazione ancora elevata e il rallentamento del reclutamento, i datori di lavoro rimangono cauti nel loro approccio alla paga, bilanciando le esigenze della forza lavoro contro l’incertezza economica in corso”, ha aggiunto.
Drittando nei dati, quasi un terzo dei premi di retribuzione (32,1%) sono stati raggruppati al 3% contrassegnato. Un ulteriore trimestre (25%) di insediamenti è sceso appena al di sotto, tra il 2%e il 2,99%.
Più della metà (52,9%) delle offerte di retribuzione era inferiore a quelle concordate nel 2024. Appena meno di un quarto (23,5%) corrispondeva al livello dell’anno scorso, mentre il 14,7%ha ricevuto insediamenti più elevati.
Circa uno su 10 insediamenti (10,7%) nei tre mesi fino al 2025 ha comportato un congelamento della retribuzione, a seguito di nessun congelamento registrato nel precedente trimestre di rotazione.