Nonostante un aumento dei mandati di ritorno al caso, la maggior parte dei lavoratori ibridi del Regno Unito va ancora in ufficio solo tre (41%) o quattro (27%) giorni alla settimana, ha sostenuto un sondaggio.
L’indagine su 8.000 impiegati a tempo pieno in tutto il Regno Unito, Stati Uniti, Germania e Francia (2.000 per mercato) della società di tecnologia di riunioni ibride Owl Labs ha concluso la stragrande maggioranza dei lavoratori del Regno Unito (86%) desiderano ore flessibili e, in particolare, una settimana lavorativa di quattro giorni.
La maggioranza (93%) ha dichiarato di agire se non gli fosse più permesso di lavorare in remoto o ibrido. In effetti, il principale motivo per cui i dipendenti stavano cercando un nuovo lavoro è stato il perseguimento di un migliore equilibrio di lavoro/vita, con questa tendenza costante dal 2024 (50%) e rispetto al 41% riportato nel 2023.
Quasi la metà degli intervistati (44%) ha dichiarato di essere pronti a rifiutare qualsiasi ruolo che non offriva ore flessibili. Questo confine è diventato più severo nell’ultimo anno; Nel 2024, il 39% dei dipendenti ha dichiarato di rifiutare un lavoro senza ore flessibili, ha affermato Owl Labs.
Più della metà (51%) è ora in programma appuntamenti personali durante l’orario di lavoro, con la maggior parte (41%) che richiede fino a un’ora al giorno per questi.
Di coloro che lo fanno, i dipendenti con responsabilità di cura avevano maggiori probabilità di programmare consapevolmente gli appuntamenti regolarmente durante le ore di lavoro (26%) rispetto a quelli senza tali responsabilità (17%).
Allo stesso modo, oltre i due terzi (67%) dei lavoratori del Regno Unito erano interessati a microshifting o lavorando in blocchi brevi e non lineari in linea con la loro energia, doveri o produttività. Ciò è aumentato al 72% per Gen Z e Millennials e confrontato con il 45% per Gen X e il 19% per i boomer.
Quasi tre quarti (73%) dei dipendenti hanno visto la settimana di quattro giorni come un vantaggio importante. Questa tendenza è stata particolarmente forte tra i millennial (77%) e la Gen Z (72%), mentre solo il 38%dei boomer ha sentito lo stesso.
I dipendenti del Regno Unito avrebbero rinunciato alla media dell’8% del loro stipendio per una settimana lavorativa di quattro giorni, ha rilevato il sondaggio, con il 45% che afferma che avrebbero rinunciato al 10% o più del loro stipendio.
Quasi la metà (45%) dei dipendenti ha dichiarato di essere preoccupata per essere costretti a essere in ufficio a tempo pieno, una cifra del 42%segnalata nel 2024. Tuttavia, la maggioranza (67%) ha dichiarato che il loro datore di lavoro non ha cambiato la loro politica nell’ultimo anno.
Inoltre, i dipendenti utilizzavano una serie di tattiche per resistere ai modelli di lavoro tradizionali. L’approccio più popolare di quest’anno è stato il lavoro da lavoro o in cui i dipendenti sono severi sull’esecuzione solo delle attività delineate nelle loro descrizioni di lavoro nelle loro ore contratte.
Quasi quattro su cinque (79%) hanno ritenuto riunioni dalle 16.30 in poi erano troppo tardi. Questo scende al 63% per i non gestori, che sono apparsi più accettando le riunioni successive, mentre l’80% dei manager li ha respinti, ha affermato Owl Labs.
I nostri dati dimostrano che il lavoro ibrido non riguarda più quando e dove lavoriamo. Piuttosto, l’aumento di tendenze come il badge del caffè e il lavoro da lavoro a rullo dimostra che anche i dipendenti del Regno Unito sono alla ricerca di una vera fluidità nel modo in cui funzionano, ha affermato il CEO di Owl Labs Frank Weishaupt.
L’aspettativa non è che tutti non debbano accedere allo stesso livello di flessibilità; Oltre i due terzi (68%) ritengono che i datori di lavoro dovrebbero fornire una maggiore flessibilità a coloro che ne hanno più bisogno, come i genitori che lavorano.
Quando i datori di lavoro sostengono questo approccio, spesso vedono un aumento della produttività mentre i dipendenti si sentono più coinvolti con il loro lavoro, investiti nel successo dell’azienda e sono quindi motivati a fornire risultati migliori, ha aggiunto.
Separatamente, la ricerca della società amichevole per la salute ha sostenuto che i lavoratori ibridi sono i più felici e hanno il miglior equilibrio tra lavoro/vita, nel Regno Unito.
Quasi tre quarti (74%) di coloro che lavorano a casa e in loco hanno dichiarato di essere più felici. Quasi i due terzi (64%) di coloro che lavorano completamente dicono di avere almeno un buon equilibrio tra lavoro e vita privata.
Di maggiore preoccupazione, tuttavia, è stato il 40% dei 975 dipendenti intervistati che hanno affermato che il loro lavoro ha sempre interferito con la vita personale o familiare.
Un terzo (35%) ha scelto un elevato carico di lavoro o richieste di lavoro come barriera al bilancio di lavoro/vita, con il 30% citato per lunghi orari di lavoro.
In termini di salute e benessere, la maggior parte dei dipendenti (93%) che sentiva il loro datore di lavoro sostenevano anche il loro benessere di essersi felici e motivati nel loro lavoro, salendo al 98% che si sentivano apprezzati e sostenuti allo stesso tempo.