In un mercato del lavoro lento e competitivo, i dipendenti stanno dando la priorità a trattenere i loro ruoli e “abbraccio di lavoro” è in aumento, ha sostenuto la ricerca.
Il rapporto di Employment Hero ha aggiunto al senso di stagnazione attualmente appeso al mercato del lavoro nel Regno Unito, dove una serie di rapporti durante l’estate ha tutti evidenziato quanto siano sfidanti le prospettive.
La ricerca, attinta da approfondimenti aggregati di oltre 350.000 piccole imprese e due milioni di dipendenti nel Regno Unito, in Australia, in Nuova Zelanda, nonché da un sondaggio YouGov separato su 3.635 lavoratori, ha sostenuto che il tasso di occupazione ha seguito una curva distinta a forma di U negli ultimi mesi.
A seguito di un forte calo delle conseguenze del budget, in cui il picco stagionale in vista di Natale non si è materializzato e un forte tuffo di -0,9% è stato registrato nel dicembre 2024, c’è stata una ripresa lenta ma costante da febbraio.
Tuttavia, nel complesso, il panorama dell’occupazione del Regno Unito ha mostrato segni di “un rallentamento significativo” negli ultimi 12 mesi, ha affermato l’eroe dell’occupazione.
A partire da luglio 2025, mentre il tasso di occupazione è rimasto positivo su base annuale, in piedi al 3,1%, questo tasso di crescita si era notevolmente decelerato.
Ciò indicava un mercato del lavoro indebolito rispetto allo stesso periodo del 2024, quando il tasso di crescita annuale era costantemente sospeso circa l’8%. Questo rallentamento ha coinciso con le riforme assicurative nazionali del governo introdotte ad aprile, ha sostenuto l’eroe dell’occupazione.
In effetti, il budget dello scorso ottobre, con le sue modifiche a NI, ha avuto un impatto duraturo sul panorama dell’occupazione, ha affermato.
Mentre la crescita dell’occupazione si sta lentamente riprendendo, i guadagni di anno in anno sono ancora in calo e nuove opportunità di lavoro stanno solo riprendendo.
A livello quotidiano, il mercato del lavoro più debole ha significato che i dipendenti stanno dando la priorità a trattenere i loro ruoli e “abbracciare il lavoro” è in aumento, ha sostenuto.
Il sondaggio YouGov, ad esempio, ha mostrato che la maggioranza dei lavoratori (55%) sta ora dando la priorità alla sicurezza del lavoro, mettendo in attesa le loro ambizioni mentre attendono segni di crescita sostenuta del mercato del lavoro e miglioramento della fiducia delle imprese. Questo è salito al 65% dei 18-34 anni.
Inoltre, la maggior parte dei dipendenti (59%) ha anche ritenuto che il mercato del lavoro nel Regno Unito sta peggiorando, mentre il 51% non si sentiva sicuro di ottenere un nuovo lavoro entro tre mesi.
Questo, ha sostenuto l’eroe dell’occupazione, rifletteva un sentimento più ampio attorno alla natura intensamente competitiva del mercato del lavoro, poiché il 40% riteneva che ci fosse troppa concorrenza per i posti di lavoro, che saliva al 53% tra i 18-34 anni.
Kevin Fitzgerald, amministratore delegato del Regno Unito di Employment Hero, ha dichiarato: “Mentre il mercato del lavoro sta mostrando i primi segni di recupero, i nostri dati mostrano che abbiamo ancora molta strada da fare prima che i lavoratori si sentano di nuovo sicuri. Con la maggior parte delle persone che hanno una visione negativa del mercato del lavoro, non c’è una sorpresa che stiamo vedendo un” lavoro che abbraccia “che i dipendenti stanno abbracciando” che i dipendenti guardano a resistere alla tempesta. Ma questa non è una soluzione a lungo termine. La mobilità del lavoro è la chiave-per le persone e le persone.
“Anche le recenti modifiche al regime fiscale hanno bussato alla fiducia. L’aumento dei contributi assicurativi nazionali ha avuto un effetto a catena in tutta l’economia, e ora siamo in un momento critico. Mentre ci dirigiamo verso il bilancio autunnale, evitando più cambiamenti fiscali che innescano le reazioni del ginocchio dalle imprese se vogliamo costruire sui primi segnali di recupero”, ha aggiunto più tasse.