Una prova della settimana lavorativa di quattro giorni nel settore pubblico scozzese ha visto un aumento della produttività e dei miglioramenti del benessere del personale.
Quasi tutti i lavoratori del contabile in bancarotta (AIB) e del sud della Scozia Enterprise, che hanno pilotato una settimana di 32 ore senza perdita di retribuzioni o benefici, hanno riportato un miglioramento del morale e della motivazione.
Secondo Will Stronge, amministratore delegato dell’Autonomy Institute, che è stato commissionato dal governo scozzese per coordinare il pilota, i risultati sono stati “straordinariamente positivi, dimostrando che sia i lavoratori che i datori di lavoro coinvolti sono prosperati”.
Uno dei risultati straordinari della prova di un anno è stato che i giorni di malattia per motivi di salute mentale sono diminuiti del 25,7%.
La maggior parte del personale (83%) ha riportato un impatto positivo sullo stress e il 98% riteneva che il pilota avesse portato a un miglioramento della motivazione e del morale.
Per garantire che i servizi pubblici completi siano stati forniti durante il processo, i giorni di riposo dei lavoratori sono stati scaglionati.
AIB ha trovato la salute mentale migliorata del 18,4% e i livelli di stress sul posto di lavoro sono diminuiti della stessa quantità.
A sud della Scozia Enterprise, la percentuale del personale si sente “molto soddisfatta” del proprio saldo della vita e vita privata è aumentata molto bruscamente, dal 4% pre-pilota all’84%, nove mesi.
Entrambe le organizzazioni hanno dimostrato un aumento della produttività durante il pilota, secondo il rapporto dell’Istituto di autonomia. Le interviste del personale hanno rivelato nuove iniziative sulla pianificazione del lavoro, una migliore condivisione delle attività, nuove convenzioni di incontri, la digitalizzazione dei processi e l’uso del software di managing delle attività.
Il personale con responsabilità di cura è stato particolarmente favorevole al pilota, con alcuni che lo descrivono come “cambiare la vita”.
Entrambe le organizzazioni hanno deciso di estendere il pilota oltre il periodo di ricerca.
La maggior parte delle ricerche precedenti si erano concentrate principalmente sul settore privato, dove sono stati registrati benefici simili. Il mese scorso tutte e 17 le società che hanno preso parte a un pilota nazionale di quattro giorni della settimana lavorativa hanno dichiarato che vorrebbero continuare a lavorare sulla stessa base.
Stronge ha dichiarato dello studio scozzese: “Questi risultati innovativi mostrano che il settore pubblico può ottenere benefici simili, tra cui una migliore produttività, benessere dei dipendenti e equilibrio tra lavoro e vita privata”.
Ha detto che la diffusione dell’IA ha significato che i lavoratori dovevano considerare i meriti di una settimana lavorativa più breve: “Poiché l’introduzione dell’IA accelera in tutti i settori, è fondamentale che i lavoratori sia nel settore pubblico che in quelli privati sperimentano i benefici di questi progressi e uno dei modi più facili per raggiungere questo obiettivo è abbreviare la settimana lavorativa.”
A luglio, il Consiglio distrettuale del Sud Cambridgeshire gestito dal liberale democratico è diventato la prima autorità locale nel Regno Unito ad adottare permanentemente il modello di lavoro di quattro giorni dopo aver eseguito un processo simile. Il consiglio ha scoperto che il suo processo di quattro giorni della settimana lavorativa ha portato a un reclutamento più facile per ruoli difficili da riempire, il turnover del personale è diminuito del 39%e compiti come decidere le applicazioni di pianificazione sono avvenute molto più rapidamente.
Il team di ricerca dietro il processo dell’Autonomy Institute in Scozia comprendeva professori del Boston College e le università di Cambridge, Salford e Heriot Watt.